Что произойдет, если суд решит восстановить меня на работе, если я уже нашел новую работу?
У меня вот уже несколько месяцев идет процесс в суде по незаконному увольнению и восстановлению на работе. Тк с момента увольнения прошло уже около полугода, я тем временем начал искать новую работу и планирую начать работать в ближайшее время. Но вот вопрос — как быть, если суд решит в пользу моего восстановления в компании ответчика? Не могу же я быть восстановленным на работе, будучи уже трудоустроенным? Планирую оформляться в новом месте по трудовой.
Вам стоит дождаться ответа суда после увольнятся по собвстенному желанию и после устраиваться по трудовой.
СпроситьЯ подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже начинаю поиск работы, но я понимаю, что при устройстве на работу моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом, т.к. я уже буду работать.
Подскажите, пожалуйста, смогу ли я уточнить (изменить) иковые требования (без восстановления на работе) после удовлетаорения моего иска, с выплатой зар. платы за период с момента увольнения до момента устройства на новую работу?
Возможен ли такой вариант?
Спасибо.
Здравствуйте, да до принятия решения судом, вы можетеи уточнить исковые требования.
Спросить
вы должны будете уточнить свои требования до того как суд вынесет решение, а не "после удовлетворения иска с выплатой зарплаты..."
Спросить
Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
В суде решается вопрос о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Поскольку судебный процесс идет долго, за это время я успела поработать в другом месте. На момент восстановления - лишена заработка и без работы. Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
Полностью должен быть оплачен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула".
СпроситьУ меня очередной вопрос: в прошлом году уволили по статье якобы за неисполнение трудовых обязанностей. Я сразу же устроился на другую работу и подал в суд на восстановление.
Сегодня, спустя почти год, суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Завтра необходимо явиться к работодателю и приступить к работе. Но я ведь уже работаю в другом месте! Работать на прежнем месте работы я не желаю - сразу же после восстановления напишу заявление на увольнение.
Что мне нужно сделать? Увлиться с нынешнего места и восстановиться в прежнем, потом сразу уволиться и опять поступить на нынешнюю? Или можно как-то восстановиться без увольнения с нынешнего места, например восстановление совместителем?
На старом месте выходите на работу,пишите заявление по собственному желанию, "заболеваете" на две недели и приходите уже только за расчетом.
СпроситьЯ подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже есть возможность устроиться, но я понимаю, что при этом моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом.
Подскажите, пожалуйста, как я могу изменить исковые требования (без восстановления на работе), чтоб добиться признантя увольнения незаконным, изменения статьи в трудовой книжке и выплаты зар. платы с момента увольнения до момента устройства на новую работу. Возможен ли такой вариант вообще?
Спасибо.
Подобные процессы НЕ МОГУТ длится так долго. Решаются мах 3 мес., все разумные сроки рассмотрения уже закончились. Устраивайтесь на работу т.к. суд может отказать в исковых требованиях или удовлетворить в части.
СпроситьВопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.
Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.
Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.
10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.
3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.
Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.
То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.
27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.
Но это заявление истца было оставлено без внимания.
Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.
4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».
Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.
Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.
10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.
При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).
Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.
Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае?
Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьВ прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Издав приказ о восстановлении вас на работе, работодатель этим приказом автоматически отменил приказ о вашем увольнении. Удачи.
Спросить
Приказ об увольнении отменен решением суда. Работодателю не было необходимости отменять его еще и своим локальным нормативным актом. Ведь есть решение суда. Именно так нужно расценивать эти обстоятельства.
СпроситьВопрос следующий: в настоящее время в суде находится дело о восстановление на работе сотрудника ГИБДД, уволенного по сокращению штата. Дело идет к восстановлению.. Аттестация на момент его восстановления прошла. Должны ли мы аттестовывать сотрудника в полицейского, ведь он был уволен как сотрудник милиции. И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестацционную комиссию?
Надеюсь на Вашу помощь, ведь в скором времени придется столкнуться с исполнением решения.
Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции?
Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности должность то не существует.
Обязать ответчика восстановить меня.
Разве в полиции отсутствует штат юристов? Или Вася и есть тот самый юрист, благодаря которому суд отменяет приказ об увольнении сотрудника?
А если прочитать вопрос с конца - то получится, что Вася - тот, которого уволили...
Как будет собираться аттестационная комиссия - это проблемы работодателя. Нарушили закон - восстанавливайте сотрудника в его правах.
А вообще, ни один уважающий себя адвокат/юрист, не станет давать советы в подобных случаях без ознакомления с материалами дела.
И уж тем более, при наличии в суде дела, советовать "Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности"
Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции??? Так об этом Вам сможет сказать адвокат/юрист только на личной консультации после изучения всех обстоятельств дела.
Так что, Вася, идите к адвокату/юристу, а не занимайтесь самолечением.
Всего доброго.
Спросить
Вася. если должность на данный момент не существует, то сократили Вас правомерно. отсутствие должности и есть тому подтверждение. Так что, -"Дело идет к восстановлению", только Ваши мечты и не более...
СпроситьСуд установил, что приказ о моем увольнении с работы был незаконным и принял решение о восстановлении меня в должности с даты приказа об увольнении. От увольнения до решения суда прошло 8 месяцев, в течение которых я не был трудоустроен. За это время мне индексировали пенсию. Через несколько месяцев после восстановления на работе мне стали платить пенсию за вычетом уже сделанной индексации. То есть ту, которую выплачивали, когда я работал.
Прошу Вас ответить мне. Законно ли со мной поступили?
Благодарю. О.Е.
Правомерно, т.к. суд установил факт увольнения незаконным, т.е. за все время Вы были признаны работающим, а также должны были получить неполученный заработок.
Индексация производиться после увольнения, в Вашем случае фактически увольнения не было.
Спросить
Уточняю. Увольнение состоялось и де факто и де юре по имеющимся документам. Например, суд признал моральный вред, произошедший от незаконного увольнения. Индексация произведена по статье 26.1 ФЗ "О страховых пенсиях". По этой же статье выполненная индексация должна сохраниться при возобновлении работы.
Деньги от работодателя получены. Но это не неполученный заработок, а выплата по исковому требования за нарушение права трудиться. Другими словами, это не зарплата, а сумма в размере среднего заработка, что не одно и то же. Прошу Вас дать более развернутый ответ с учетом моего уточнения. Считаю, что решение ПФР является юридически спорным. С уважением. О.Е.
Ваш ответ, Антон Анатольевич, хорош для ПФР. Юридически.
Спросить
Я не дал отзыв об ответе на мой вопрос из-за того, что не могу выбрать из двух вариантов: "Спасибо" или "Не понравился". Мое дела интереснее. Его суть состоит в содержании ст.26.1 ФЗ о страховых пенсиях. Я считаю, что эта статья не доработана Законодателем и в связи с этим у меня имеется потенциальная возможность сохранить сумму моей пенсии с учетом той индексации, которая была выполнена в период моей безработицы. Я надеялся, что Ваши юристы прочитают п.3 и п.8 указанной статьи и поймут, что формально я имею право на то, чтобы получать пенсию с индексацией. Что статья нуждается в уточнении. Что в ней не предусмотрен случай незаконного увольнения и восстановления на работе. Однако юристы, и не только Ваши рассуждают по справедливости, а не по букве закона и говорят: вы же получили деньги за вынужденный прогул? Отвечаю: да, получил. Ну, так что же вы еще хотите?
Отвечаю Вам, Елена Владимировна. Хочу, чтобы законы РФ совершенствовались. Хочу, чтобы государство заставляло своих служащих нести ответственность за действия, нарушающие ТК РФ.
Ваши юристы могли бы привлечь внимание Законодателя к моему вопросу и создать прецедент, который заставил бы Законадателя доработать ст.26.1. Я желаю им быть более внимательными. С уважением, О.Е.Фесенко.
СпроситьСейчас сужусь с работадателем по поводу незаконного увольнения и восстановления меня на работе. Тяжба будет длиться еще долго, поэтому хочу устроиться на другую работу. Как мне оформляться на новую работу? Если работать по трудовой книжке, то как мне смогут оформить дубликат трудовой книжки, на старой работе?
Уважаемая Елена. При увольнении с работы, даже если, как Вы считаете, увольнение Было незаконным, Вам обязаны были выдать трудовую книжку, поэтому в выписке дубликата нет необходимости. Если на время рассмотрения дела в суде Вы пойдете работать, то при принятии решения в Вашу пользу, вопрос об определении размера выплат за вынужденный прогул будет решаться с учетом полученной Вами за время работы в другой оганизаци заработной платы.
Спросить
