Остаётся ли мне право на пособие после ликвидации моего предприятия в отпуске по уходу за ребенком?

90₽ VIP

Здравствуйте, Елена.

Только при ликвидации предприятия можно уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам надо с присланными документами обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, именно там Вы получите выходное пособие за увольнение при ликвидации предприятия, а также в дальнейшем будете получать пособие по уходу за ребенком.

Уважаемая Елена, г.Смоленск !

В соответствии с п. 1 ст.42 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Указанной нормой предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулируется нормами статьи 43 ТК, которой предусмотрено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РФ Наниматель обязан НЕ менее чем за ДВА месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия Работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере ДВУХмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Ответственность за НЕ уведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 КоАП РФ

Нормами этой статьи предусмотрено, что НЕ уведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влекут наложение ШТРАФА в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

Поэтому совершенно очевидно, что в данном случае вашим Работодателем был нарушен порядок процедуры увольнения, в т.ч. должно было быть:

- вам направлено Уведомление о предстоящем увольнении;

- произведена Запись об увольнении в вашу Трудовую книжку с указанием № статьи;

- выдана Справка о вашей средней зарплате;

- выплачено ДВУХмесячное пособие и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.02.2013г

20:07 моск.