Муниципальное учреждение проводит реорганизацию с присоединением и переименованием, что влечет понижение заработной платы для сотрудников - вопрос легитимности и возможные пути урегулирования.
Муниципальное учреждение реорганизовано путём присоединения с последующим переименованием. Должностей, которые были в присоединённом учреждении, в новом учреждении больше не существует. За 2 месяца до реорганизации сотрудники были письменно предупреждены о реорганизации с последующим изменением условий труда. Изменения не уточнялись, согласие не было прописано - только уведомление о получении. Работники будут переведены на должности с понижением оплаты труда. По другому не получается, в бюджете учреждения уже заложена сумма фиксированного финансирования на текущий год. Законны ли действия учреждения и как избежать судебных исков от новых сотрудников?
"Работники будут переведены на должности с понижением оплаты труда".
Это может быть расценено судом как фактическое сокращение штата, со всеми вытекающими последствиями.
Ну а учить вас как этого избежать я могу только за деньги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация