Вопросы испытательного срока и записи в трудовую книжку - объясните, какие права у меня как работника?

Обязательно должны были с работником заключить трудовой договор в котором должно быть указано об испытательном сроке.

Испытательный срок в трудовой книжке не указывается отдельно как таковой.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ - в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Соглашение между работником и работодателем должно быть оформлено трудовым договором. Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ.

Наличие или отсутствие так называемого испытательного срока является одним из условий заключаемого трудового договора.

Трудовым договором помимо основных условий может быть предусмотрено условие об испытании.Условие об испытании работника не относится к обязательным условиям, его может и не быть.

В соответствии со ст. 71 ТК -при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ-прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, запись в трудовой книжке должна быть сделана, по датам, с момента фактического допуска к работе в данной организации без вычета времени на испытательный срок. Должен быть и трудовой договор, и приказ тоже должен быть издан, и Вас с ним должны ознакомить под роспись.

Что касается Вашего увольнения. Если речь идет об увольнении по вашему желанию, точнее сказать-расторжение трудового договора по инициативе работника, то в соответствии со ст. 80 ТК - Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Вообще общие основания прекращения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ, не всегда нужно, как Вы сказали, отрабатывать две недели, все будет зависеть, по какому основанию прекращаются трудовые отношения.