Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Это лучше чем шесть дней отдыхать и пять дней работать, если количество нерабочих и рабочих дней НЕ меняется?

18.04.2002, 18:02
• г. Москва

Светалана Сергеевна, спасибо за ответ на вопрос № 37699 от 18.04.2002 16:09.

Только объясните мне ради Бога, в чем разница между субботой и воскресеньем, не понимаю.

Почему день отдыхать, два работать, три отдыхать, день работать, день отдыхать, три работать... это лучше чем шесть дней отдыхать и пять дней работать, если количество нерабочих и рабочих дней НЕ меняется?

Что за бред!?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вера, разница в том, что суббота по ТК не является выходным днем, а воскресенье является официальным выходным днем. А работа в выходные дни запрещена, как я уже писала, кроме случаев, прямо указанных законодательством.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
07.03.2003, 12:42

Заранее благодарю зо ответ.

Помогите найти ответ на такой вопрос. Можно ли было 31 декабря 2002 года оформить прием на работу работника с 1 января 2003 года или нужно оформлять с первого рабочего дня следующего после праздничных дней, если у организации обычный пятидневный рабочий график с двумя выходными (субботой и воскресением). Заранее благодарю зо ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
05.05.2016, 12:44

Как определить дни просрочки выплаты страхового возмещения по ОСАГО? Объясняем понятие нерабочие праздничные дни.

Как правильно сосчитать дни просрочки выплаты по осаго? В законе написано: страховщик должен произвести выплату в двадцатидневный срок, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня подачи заявления о страховой выплате. Меня смущает термин нерабочие праздничные дни, это всё таки какие дни, праздничные или вместе с субботой и воскресеньем? Да и праздничные дни каждый год меняются в связи с переносом выходных. В общем ничего не понятно! В статье 112 ТК РФ, чётко определены нерабочие праздничные дни, может быть этой статьёй нужно руководствоваться?
Читать ответы (2)
Инна Петровна
17.02.2021, 11:35

Как посчитать проценты за невыплату зарплаты и учесть нерабочие дни во время пандемии?

Мне нужно посчитать проценты за невыплату заработной платы (компьютерный вариант не устраивает суд). Для этого нужны расчеты по количеству рабочих дней в месяцах. Производственный календарь на апрель 2020 года показывает количество рабочих дней - 0. Брать ли в расчет то, что в 2020 году было гораздо больше нерабочих дней из-за пандемии?
Читать ответы (1)
Наталья
24.04.2016, 18:23

Сколько дней в неделю должен работать рабочий и сколько отдыхать, если на предприятии скользящий график

Я хотела бы узнать за рабочие дни, и выходные. Сколько дней в неделю должен работать рабочий и сколько отдыхать. Если на предприятие скользящий график, но при этом работник отработал пять дней?!
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.06.2017, 19:21

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.
Читать ответы (3)
Валентина
30.05.2015, 09:42

Вопрос о правильном дне выхода из отпуска - понедельник или воскресенье?

Мои выходные - воскресенье и понедельник. В какой день недели я должна выходить из отпуска? Заведующая утверждает, что в понедельник, мотивирует это тем, что за субботу я буду отдыхать в следующий понедельник. Но тогда первая рабочая неделя шестидневная, а оплатят только пять рабочих дней. Кто прав?
Читать ответы (3)
Андрей Константинович
25.06.2016, 10:42

Исчисление дополнительного отпуска при пятидневной рабочей неделе с учетом субботы в качестве рабочего дня

Скажите, пожалуйста: при исчислении дополнительного отпуска в рабочих днях считать ли субботу рабочим днем при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем?
Читать ответы (1)
Наталья
03.04.2012, 18:26

Вопросы о рабочих и выходных днях на майские праздники - правомерность решения начальника и возможность его опровержения

Очень интересует вопрос о рабочих и выходных днях на майские праздники. Как сообщил В. Путин, в этом году на майские праздники мы должны отдыхать четыре дня - с 6 по 9 мая. 1 мая также должен стать нерабочим днем. Правильно ли, что мой начальник постановил работать 1 и 6 мая (полный рабочий день), а отдыхать 7, 8 и 9? Законно ли это и могу ли я опровергнуть его решение?
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)