Вопрос об оплате неоплаченных педагогических часов при изменении системы оплаты
У меня такая ситуация: я работала на лесоучастке техникума на 0,5 ставки, кроме того, по совместительству в этом же техникуме вела пед. часы. Их мне оплачивали, деля оплату на 10 месяцев (то есть для оплаты брали среднее количество часов в месяц по приказу). Именно так мне было оплачено в сентябре и октябре. Но, с ноября в связи с приходом нового директора, мне стали оплачивать пед. часы по фактически проведенным часам в месяц. В ноябре я была на больничном, и кроме больничного мне оплатили только проведенные пед. часы. В конце календарного года оказалось, что я выполнила 195 часов, а заплатили только за 148. С 1 января меня перевели на работу преподавателя, и теперь всю оставшуюся нагрузку делят на 6 месяцев. Должны ли мне оплатить проведенные и неоплаченные 47 часов, несмотря на то, что мне оплатили в ноябре больничный. Спасибо за ответ.
Геннадий Иванович, Все вопросы с работодателем решаются путем переговоров, либо в суде.
Спросить
Работаю преподавателем в техникуме. В течение года неоднократно была на больничном. Больничный оплачивает
соцстрах. Годовая нагрузка - 950 часов. Фактически оплачено (из-за больничного) - 810. После выхода с больничного отвела все затарифицированные часы. Подлежат ли оплате 140 часов? Когда работала в другом колледже - это называлось переработкой и оплачивалось. Сейчас нас присоединили к другому техникуму, а там такой практики нет.
Я работаю учителем в школе, несколько лет работала преподавателем в техникуме, в этом году пришло время, выходить на льготную пенсию. При посещении Пенсионного Фонда я узнала, что период с ноября по сентябрь 2001-2002 г (10 месяцев) не вошел в льготный стаж, т к нагрузка была 0,96 ставки. Но когда я устраивалась на работу, я подписывала договор на ставку! В техникуме мне объяснили, что произошла досадная случайность: преподаватель, который работал до меня в сентябре-октябре выдал лишние часы, и когда оставшиеся часы поделили на оставшиеся месяцы, нагрузка и оказалась меньше ставки! Никаких заявлений на меньшую нагрузку я не подписывала! Что мне делать? Можно ли как-то оспорить это решение?
По тарификации ежемесячно я должна вырабатывать 102 часа. В сентябре я выработала 145 часов, октябре - 86, с 1 ноября по 2 декабря я была на больничном. Мне заплатили только по больничному листу. После выхода с больничного листа я весь декабрь проводила по 4 пары. Т.е. 8 часов и выработала 180 часов в месяце, так как выполняла программу. Должны ли мне заплатить за выработанные сверх часы и каким образом.
Смена формы оплаты труда.
Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Правомерен ли отказ в приеме на работу в следующем случае? Лесосибирский филиал Красноярского строительного техникума был ликвидирован 30.06.2022. Здание было передано Лесосибирскому технологическому техникуму. Студенты переведены туда же с сохранением профессий. Сотрудники уволены. Поскольку часы нагрузки фактически сохранились, преподавателям было обещано трудоустройство с 1 сентября в новом техникуме. Подчеркиваю, что вся нагрузка сохранилась, плюс прошел набор абитуриентов на новый учебный год. Однако директор отказал мне в приеме на работу, сославшись на отсутствие пед. нагрузки. Я имею высшую квалификацию, стаж и опыт в профессии. Являюсь предпенсионером, до пенсии 1, 5 года.
Могут ли уменьшить нагрузку преподавателю среди учебного года по его письменному заявлению? Дело в том, что преподаватель ВПО был на больничном с 9 мая по 23 ноября, затем в очередном отпуске до 16 января и хочет выйти на работу на 0,5 ставки, а с 1 сентября (когда она была на больничном) была подписана нагрузка на 1 ставку 720 часов, но на них она не работала ни дня. Нагрузку уменьшать по состоянию здоровья отказываются, законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.
Работаю в техникуме преподавателем. В этом году проходила курсы повышения квалификации. С моей пед нагрузки было списано 59 часов. В конце учебного года все часы были мною выданы и перечит составил 59 часов. Бухгалтерия отказалась их оплачивать, ссылаясь на закон о том, что перечитка часов оплачивается только тем, кто был на больничном. Правомерно ли это? Спасибо.
В техникуме я работаю руководителем физ. воспитания. В техникуме, где я работаю, в начале января уволилась преподаватель ОБЖ. Меня попросили вести часы ОБЖ. До конца марта мне ставили в расписание часы ОБЖ. Сравнив количество вычитанных мной часов с учебной программой я увидела, что провела часов больше чем надо по учебному плану. Все проведённые часы мне оплатили. Я поставила в известность работника, который отвечает в техникуме за контроль проведённых часов и составление расписания. Теперь администрация решила, что с меня без моего согласия высчитать из заработной платы за те часы которые, которые оказались лишними. Но я же эти часы отработала. В учебных журналах все часы записаны. Теперь они сказали, что я должна заклеить лишние часы в журнале и переписать все на физ. культуру (на мой основной предмет). Законны ли их требования? И имеют ли право они высчитать эти деньги с моей зарплаты без моего согласия?
Работаю преподавателем в техникуме. Оплата за проведенные часы. Руководство требует посещать техникум даже если нет занятий. Правомерно ли это?
