Вопрос об оплате переработки после больничного для преподавателей в новом техникуме
Работаю преподавателем в техникуме. В течение года неоднократно была на больничном. Больничный оплачивает
соцстрах. Годовая нагрузка - 950 часов. Фактически оплачено (из-за больничного) - 810. После выхода с больничного отвела все затарифицированные часы. Подлежат ли оплате 140 часов? Когда работала в другом колледже - это называлось переработкой и оплачивалось. Сейчас нас присоединили к другому техникуму, а там такой практики нет.
То, что Вы называете переработкой является доплатой за увеличение объема работы.
В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если между Вами и работодателем заключено дополнительной соглашение к трудовому договору за оплату при увеличении объема работ - он обязан оплачивать Вам тот объем работы, который Вы фактически выполнили сверх нормы с учетом времени нетрудоспособности.
Спросить
Проживаю с 2000 года в студенческом общежитии техникума. Работала в этом техникуме 14 лет. Имею постоянную прописку. В 2014 году техникум реорганизовали, а общежитие передали другому техникуму. С работы сократили в связи с реорганизацией. Сейчас работаю по прежнему в профессиональном образовании, но не у новых владельцев общежития. Могут ли меня выселить?
Добый день! Работаю преподавателем. Годовая нагрузка 1070 часов. Была на больничном в течение года 2 раза. В это время часы были замещены другим челоаеком. Фактически выданы все часы за счет замещения. В конце учебного года у меня из зп вычли 36 часов, которые были замещены другим преподавателем во врамя нахождения меня на больничном. Получается, что зп я не получила а больничный. И еще в конце года вычли у меня часы из зп. Правомерны ли действия руководства?
Работаю преподавателем в техникуме. Оплата за проведенные часы. Руководство требует посещать техникум даже если нет занятий. Правомерно ли это?
Я работаю преподавателем в техникуме. На следующий год администрацией техникума мне была снижена нагрузка учебных часов ниже ставки, что мне делать? Вы можете проконсультировать меня по этому вопросу?
Наш техникум будет реорганизован в форме присоединения к другому техникуму. Администрация которого техникума должна предупредить работников нашего техникума о сокращении?
Правомерен ли отказ в приеме на работу в следующем случае? Лесосибирский филиал Красноярского строительного техникума был ликвидирован 30.06.2022. Здание было передано Лесосибирскому технологическому техникуму. Студенты переведены туда же с сохранением профессий. Сотрудники уволены. Поскольку часы нагрузки фактически сохранились, преподавателям было обещано трудоустройство с 1 сентября в новом техникуме. Подчеркиваю, что вся нагрузка сохранилась, плюс прошел набор абитуриентов на новый учебный год. Однако директор отказал мне в приеме на работу, сославшись на отсутствие пед. нагрузки. Я имею высшую квалификацию, стаж и опыт в профессии. Являюсь предпенсионером, до пенсии 1, 5 года.
У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?
Работаю преподавателем в колледже. У нас годовая нагрузка, в соответствии с которой рассчитывается зарплата на каждый месяц. В течение учебного года несколько раз ездила в командировку, эти дни были оплачены. Часы заменял другой преподаватель
Должны ли вычитать в конце учебного года невыданные мною часы вычесть из отпускных?
Я штатный преподаватель вуза. Годовая нагрузка 1300 часов.
1200 часов оплачивалось по установленной ставке, а оставшиеся 100 часов оплачивались по почасовой оплате. При расчете отпускных оплата за 100 часов не учитывались при оплате отпускных. Правильно это или нет и где найти нормативный материал по расчету отпускных для преподапвателей вуза?
У меня такая ситуация: я работала на лесоучастке техникума на 0,5 ставки, кроме того, по совместительству в этом же техникуме вела пед. часы. Их мне оплачивали, деля оплату на 10 месяцев (то есть для оплаты брали среднее количество часов в месяц по приказу). Именно так мне было оплачено в сентябре и октябре. Но, с ноября в связи с приходом нового директора, мне стали оплачивать пед. часы по фактически проведенным часам в месяц. В ноябре я была на больничном, и кроме больничного мне оплатили только проведенные пед. часы. В конце календарного года оказалось, что я выполнила 195 часов, а заплатили только за 148. С 1 января меня перевели на работу преподавателя, и теперь всю оставшуюся нагрузку делят на 6 месяцев. Должны ли мне оплатить проведенные и неоплаченные 47 часов, несмотря на то, что мне оплатили в ноябре больничный. Спасибо за ответ.
