Вопрос о выплате за сверхурочные часы после больничного и выполнение программы

В праве ли руководитель изменять в конце года тарификацию за вычетом часов по больничному листу. Я работаю в СПО. Была на больничном с 14.10.2016 – 28.10.2016 г. до больничного листа выла 196 часов за сентябрь и октябрь. С меня сняли 58 часов. Моя средняя месячная нагрузка составляет 106 часов. Если я правильно понимаю то до средней нормы мне не хватило 16 часов. Но руководитель сказал, что по отношению ко мне п.4.5.приказа Минобрнауки 1601 не применим, так как часы максимально были выданы в сентябре и в конце года меня ждет снятие часов за минусом 58 часов. Является ли это изменением тарификации что делать?

У меня такая ситуация: я работала на лесоучастке техникума на 0,5 ставки, кроме того, по совместительству в этом же техникуме вела пед. часы. Их мне оплачивали, деля оплату на 10 месяцев (то есть для оплаты брали среднее количество часов в месяц по приказу). Именно так мне было оплачено в сентябре и октябре. Но, с ноября в связи с приходом нового директора, мне стали оплачивать пед. часы по фактически проведенным часам в месяц. В ноябре я была на больничном, и кроме больничного мне оплатили только проведенные пед. часы. В конце календарного года оказалось, что я выполнила 195 часов, а заплатили только за 148. С 1 января меня перевели на работу преподавателя, и теперь всю оставшуюся нагрузку делят на 6 месяцев. Должны ли мне оплатить проведенные и неоплаченные 47 часов, несмотря на то, что мне оплатили в ноябре больничный. Спасибо за ответ.

Я была на больничном с 27.11.14 по 8.12.14, должна была уйти в отпуск со 2 декабря 2014 г. отпуск должен был составить 14 календарных дней. Были так же часы переработки-19 часов. 22.12.14 ставят смену, мотивируя это тем что я не написала заявление на продление отпуска, который оказывается закончился 16 декабря и отдел кадров поставил мне 2 отгула. Могут ли они так поступить, разьве отпуск не продляется автоматически по больничному листу?

Имеет ли право работодатель снимать с меня тарификацию в часах по больничному листу если за сентябрь, октябрь я выдала в сумме 196 часов до больничного листа (работаю в спо) . Моя нагрузка составляет 1060 часов в год. больничный лист с 14.10.2016-28.20.3026. снято 58 часов. Руководитель, объясняет что пункт 4.5 приказа от 22 декабря 2014 года N 1601 МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Раздел 4).для меня не подходит. Так как максимум часов было выдано в сентябре и на октябрь они не переходят, а в сентябре оплата была осуществлена только по среднему за 106 часов. Законно ли это.

Я работала главным бухгалтером на предприятии, в ноябре 2021 года я уволилась в связи с выходом на пенсию. В декабре я находилась на больничном листе. В каком размере мне должны оплатить по больничному листу? Заранее благодарна за помощь.

Работаю на предприятии со сменным графиком работы. В январе месяце при норме рабочего времени 120 часов я вышел с больничного в середине месяца (с 27.12.2010 по 12.01.2011). Руководство предприятия, подсчитав количество часов проведенного на больничном листе и прибавив еще 5 смен, отправляет меня в неоплаченные отгулы, аргументируя тем, что я выработал норму рабочего времени т.е 120 часов. Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим? Входят ли часы по больничному листу в норму рабочего времени?

Я уволилась 5 сентября 2014 г. В центре занятости не регистрировалась. С 29 октября по 12 ноября 2014 г была на больничном в связи с операцией, с последующим продлением больничного листа до 27 ноября 2014 г. 17 ноября зарегистрировалась в центре занятости. Прошу подсказать как будет производится оплата по больничному листу?

по больничному листу за декабрь 2009 г. Вопрос: можно ли брать подоходный налог с больничного листа за декабрь 2009 г?

В настоящее время нахожусь на больничном листе, наш отдел ликвидируют с 22 декабря, после выхода из больничного, что они должны предпринять.

Такой вопрос. Работаю официально, имею исполнительный лист, был на больничном и работодатель 50% выплаты по больничному листу перечислил в счёт погашения исполнительного листа. Может ли он отчислять с больничного?