Изменения в должности после отпуска - что ожидать и как себя вести
Через 10 дней я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. сегодня позвонил руководитель департамента (новый) и с сожалением сообщил, что не могут меня взять на работу, т.к. в связи с переименованием нашего управления моей должности нет. но могут предложить что-то в других департаментах (пока не знаю, что) еду к ним в ближайшие дни, будет разговор с начальником и представителем отдела кадров. Я знаю, что должность моя не сокращена. Готова к тому, что предложат что-то не очень мне удобное и я это место не захочу. Как мне себя вести? Могут ли меня тогда просто уволить? И какие положены мне в таком случае компенсации? Спасибо.
Просто уволить Вас не могут, нет для этого оснований.
При сокращении Вас обязаны предупредить за 2 месяца ПИСЬМЕННО.
Никаких соглашений, согласий, и т.п. не подписывайте, требуйте предоставить Вам работу по имеющейся должности, либо уволить по закону, как по сокращению штатов, с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация