На работе возник конфликт из-за несоблюдения субординации, предполагается перевод на нижеоплачиваемую должность и выговор. Как отказаться от предложенного варианта и составить встречную докладную на коллегу?

• г. Симферополь

Что делать-на работе паралельная служба написала на меня докладную за несоблюдение субординации, больше похожую на бред сумасшедшего и требуют от меня объяснительную. Я настаиваю на том, что конфликта с этим человеком не было, а было обсуждение рабочих моментов и мне нечего объяснять. Но главврач предлагает мне перевод на нижеоплачиваемую должность-работать каждый день (сейчас я работаю сутки через 4), и хочет вынести мне выговор. Я хочу написать встречную докладную на этого человека, как можно уволить пенсионера 72 лет, по каким причинам? Могу ли отказаться от предложенного варианта?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наталья, действия глав.врача будут неправомерны, т.к. описанную ситуацию, нельзя назвать нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание-выговор.

Также, Вас не могут перевести на другую должность, без Вашего согласия. Более того, согласно нормам КЗоТ Украины, перевод на другую должность не является мерой дисциплинарного взыскания.

Напишите свое объяснение, в котором изложите свою точку зрения произошедшего. Выговор может быть обжалован в комиссию по трудовым спорам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Что касается увольнения человека пенсионного возраста, то в соответствии со статьей 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Увольнение человека пенсионного возраста, подлежит на общих основаниях.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Симферополь - онлайн услуги юристов