Здравствуйте. Помогите, пожалуйста мне с моей проблемой. Ни где не могу найти ответ на интересующий меня вопрос. Моя дочь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но решила продолжать работать в офисе. Жить не на что. Они с мужем снимают жилье. До декретного отпуска она работала в офисе, только дома. По трудовой книжке, только дома. У нее такая работа, что так можно работать. Только в трудовом договоре это не прописано. В законодательстве написано, что женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет может работать не полный рабочий день (пособие при этом сохраняется) или же на дому. Только не понятно, можно ли совместить эти два понятия, работать на дому при не полном рабочем дне. Если, все- таки, в законодательстве есть такое понятие не полный рабочий день и на дому для таких женщин, то на какую статью ссылаться? Сотрудница отдела кадров моей дочери сказала, что можно работать или не полный рабочий день в офисе (пособие сохраняется) или полный рабочий день дома (пособие не сохраняется). Только я логики в этом не вижу. Речь идет о матери, у которой грудной ребенок. Она не может выйти в офис на работу, но может работать дома. Почему в офисе не полный рабочий день, а дома полный рабочий день? Заранее, спасибо.

Можно ли работать на дому при не полном рабочем дне женщине, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Защита матерей с детьми - возможность работы из дома и право на отпуск

Моя дочь, прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку сейчас 9 месяцев), вышла на работу. Работает в офисе только из дома копирайтером в рекламном агентстве по шесть часов в день. Проработав так 4 месяца ее руководство обязало ее выйти работать в офис, тем самым, вынуждая ее опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, ведь ребенок еще маленький. Есть ли в законе какая либо защита для таких женщин с детьми. Ведь в законе есть такое право для женщин, что они могут прервать отпуск по уходу за ребенком и работать на дому. А вынудить ее выйти в офис имеет ли право работодатель? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Сохраняются ли права на работу на дому в отпуске по уходу за ребенком?

Я задавала вопрос уже по поводу своей дочери. Ответ меня не совсем устроил. Может, я не совсем понятно написала. Пишу более подробно. Еще раз прошу ответить на мой вопрос. Дочь, на основание ст. 256, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать. Работает в офисе на дому по шесть часов. Проработав так 4 месяца, работодатель вынуждает ее выйти непосредственно в офис, вынуждая, тем самым опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ребенок еще маленький, 9 месяцев, детского сада нет, а материальное положение оставляет желать лучшего. Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так мой вопрос заключается в следующем, работать на дому с сохранением права на получение пособия, это право женщины или решает так работодатель. Ведь трудовой договор и работа в отпуске по уходу за ребенком это немножко разные вещи. Естественно в трудовом договоре не прописано, что женщина работает на дому. Но, когда она вышла в отпуск по уходу за ребенком, дает ей такое право закон или нет? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали.

Дорогие юристы. Посоветуйте как мне поступить. Ситуация следующая: мою дочь приняли на работу на место женщины, которая ушла в декретный отпуск на должность техника на завод ЗРЕПС. Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали. Её уверяли, что теперь она не занимает чужое место. Но сейчас возврвщается женщина из декретного отпуска и ставят её на должность моей дочери Натальи. Наталья работала по трудовой книжке и полным соцпакетом (больничный, отпуск и отпуск на время сессий, ей 20 лет и она учится на заочном в институте) Теперь ей предлагают продолжить работать, но по трудовому контракту, который ей предлагают продлевать каждый месяц, без отпуска, больничных и т.д. Правомерно ли это? С уважением Вера.

Читать ответы (1)

Возможность отпуска при работе с не полным рабочим днем - правда или миф?

Скажите пожалуйста я работаю в гостевом доме не полный рабочий день то есть с 9 до 14 с 2013 по трудовой книжки, зашол вопрос об отпуске мне сказали ищи замену и иди, а об оплате вообще речи не идёт,якобы при не полном рабочем дне отпуск не положен. Так ли это?

Читать ответы (2)

Почему мне отказывают в пособии ФСС в случае неработающего статуса и неоформленного отпуска по уходу?

Вопрос по пособию до полутора лет. На момент выхода в декрет работала у двух работодателей. По основному месту оформила отпуск по уходу и получала пособие, по второму - продолжала работать. Затем решила сменить основное место. Уволилась, но устроиться на другую работу не смогла. На работе по совместительству, которая оказалась теперь единственной отпуск по уходу за ребенком не оформила, хотя работа неполный рабочий день, это прописано в трудовом договоре. Когда обратилась за пособием, мне сказали, что должен был быть оформлен отпуск по уходу. Вопрос, если я фактически осуществляла уход за ребенком и при этом являлась работающей, причем неполный день, почему мне отказывают в пособии, гарантированном государством. Я не знала, что нужен отпуск, ведь я работала. И при этом мне также отказывают в пособии в соц. защите как неработающим. Как можно получить пособие ФСС? Справки всех работодателей есть.

Читать ответы (1)

Нарушение прав на отпуск после выхода из декретного отпуска - как защитить свои интересы и сослаться на законодательство ТК РФ?

Вышла из декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет на работу на не полный рабочий день (сократили рабочий день на 1 час), получаю зарплату и детское пособие! В отделе кадров сказали что я не могу расчитывать на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, так как нахожусь в декретном отпуске! Хотя при выходе на работу я писала заявление что выхожу из декретного отпуска! На какие статьи тк рф я могу опереться, чтобы отстоять право на отпуск?

Читать ответы (1)

Можно ли совмещать работу из дома и сокращенный график после декретного отпуска для родителей младенцев

У меня есть ребенок, возрастом, до 1.5 лет. Я хочу выйти на работу после декретного отпуска. В 256 статье ТК написано, что имею право на работу на дому или сокращённый день. Могу ли я совмещать эти два понятия? Работать из дома по сокращённому графику?

Читать ответы (1)

И будет ли работа на неполный рабочий день на дому во время ухода за ребенк

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (5)

Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала

Моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?

Читать ответы (4)

Мне назначили день, когда я могу приехать и подписать трудовой договор (офис находиться за 120 км).

У меня такая ситуация. Работала в ОАО «Россельхозбанк» по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком, через 7 месяцев сама ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Через 5 месяцев мне приходит уведомление, что со мной расторгли трудовой договор в связи с выходом основной сотрудницы, соответственно пособие я получать перестала. Через год по телефону они мне предлагают эту же должность (сотрудница уволилась), но при условии что моя мама должна оформиться по уходу за ребенком, я согласилась т.к планировала искать работу, но маме пришлось уволиться, для того что бы оформиться по уходу за ребенком. Мне назначили день, когда я могу приехать и подписать трудовой договор (офис находиться за 120 км). Я приехала, отдала трудовую, заполнила анкету, вообщем все сделали осталось подписать договор и внезапно начальник отдела кадров заявляет, что так и так извините, но мы не можем вас принять, потому что у вас маленький ребенок будете ходить на больничные и т.п (хотя она все прекрасно знала заранее). Посоветуйте пожалуйста, как мне быть далее, получилось так, что мама осталась без работы и я тоже. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли работать на дому при не полном рабочем дне женщине, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Москва - онлайн услуги юристов