Вопросы по увольнению и отработке после написания заявления по соглашению сторон

22.02.2013, 16:09

• г. Новосибирск

Проблема такаяая: 15 февраля я с директором пришли к следующему: мы не хотим друг с другом работать. Он предложил написать заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволить меня без отработки и дать расчет через неделю, как только появятся деньги. Я написал: Прошу уволить меня с занимаемой должности по соглашению сторон. И дата: 15 февраля. Я решил подстрахаваться и попросил мне выдать заверенную копию этого заявления у секретаря. Мне её выдали.

А сегодня, 22 февраля, директор сказал, что он передумал, и никакого расчета и увольнения не будет. Поэтому вопросы:

- считается ли две недели на отработку (до расчета) с момента подачи моего заявления (15 февр)?

- если нет, то могу ли я написать заявление по собственному желанию с 15 февраля и обязаны ли они его принять, и считать две недели с 15 февраля?

- если нужно писать заявление по собственному желанию снова, то как это лучше делать? Могу-ли я рассчитывать на помощь в инспеции труда?

Претендую только на белую зарплату и компенсацию за отпуск.

Как быть и что делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гапонов Н.О. 4.8

22.02.2013, 17:49,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день!

Если соглашение подписано директором, то день увольнения, указанный в заявлении, явлется Ваши последним рабочим днем в организации.

Если Вас "не отпускают" в этот день, не выдают трудовую книжку, смело идите в трудовую инспекцию.

Если соглашение директором не подписано, то считайте что оно (соглашение) не достигнуто и Вам стоит подать заявление об увольнении по собственному желанию в общем порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению и отработке после написания заявления по соглашению сторон

Новосибирск - онлайн услуги юристов