Уволиться перед новогодними праздниками или продолжать работать - что выбрать в такой ситуации?

22.02.2013, 21:19

• г. Новоуральск

Ответ по такой ситуации: организация взяла, перед новогодними праздниками, с работников заявления на согласие выйти в праздничные дни. Образец заявления Согласна выйти на работу в праздничные дни: 3,4,5,8 января. Никаких оговорок как будут оплачтваться эти дни не указывалось. Когда пришла зарплата, оказалось что эти дни оплачены в одинаоном размере. После заданных вопросов нам было сказано что был приказ. Его мы в глаза не видели. Вытрясла этот приказ только вчера. В нем было указано: Произвести оплату за работу в праздничные дни с 1 по 8 января в одинарном размере и предоставить дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха приурочить к ежегодному отпуску. Так вот вопрос: отдел кадров утверждает что этот день мы будем брать за свой счет (тоесть я беру день к отпуску, но он вычетается из рабочего времени следующего месяца вместо 159 часов мне закроют 151) имеют ли они на это право. Заранее спосибо, и извените за то что лень много всего понаписала.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

22.02.2013, 21:46,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[b][/b]

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59