Как оплатить сотруднику работу в выходной день (в одинарном или двойном размере)
Как оплатить сотруднику работу в выходной день (в одинарном или двойном размере), если в этом же месяце он брал отпуск за свой счет и вместо 184 часов по производственному календарю было отработано 159 часов. Заранее спасибо!
Добрый день,Елена.
Во-первых,Вы не указали какая в организации система оплаты труда (сдельная,комиссионная,простая повременная).Как я понимаю,имеется ввиду оклад.Значит расчет следует производит пропорционально отработанному времени(часам,дням).Т.е. отпуск без сохранения заработной платы, который брал работник, вычитается из суммы к выплате.
Во-вторых,работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад(должностной оклад),-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В-третьих,возможен вариант взаимозачета.По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И обратите внимание на то, что согласно ст.113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя с обязательным(!) письменным согласием работника.
С уважением,
Татьяна.
Спросить
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивпется в двойной размере за фактически отработанное время. Например, отработано 12 часов в выходной день. Все 12 часов оплачивать в двойном размере?
Если я в свой выходной день иду на работу не по своей специальности, как мне должны оплатить работу за этот день? В двойном размере, т.к. работа в выходной день или же в одинарном, т.к. я работал не по своей специальности, а, можно сказать, подменял другого работника.
Оплата труда при скользящем графике работы производится по окладу.
Влияет ли на размер зарплаты фактически отработанное время в месяце. По производственному календарю на 2019 год в месяце рабочих часов 159, фактически отработано 180 часов. При расчете зарплаты учитывается переработка или только оклад независимо от отработанного времени? Спасибо.
В одной компании мною было отработано 218 часов, 12 из которых это работа в ночное время. Согласно производственному календарю за сентябрь норма - 176 часов. Все, что сверх - должно быть оплачено в двойном размере. Этого сделано не было. Как взыскать с работодателя недоплаченную двойную оплату труда?
Скажите пожалуйста, я работаю на заводе, оплата труда сдельная. В течении месяца я брал один день без сохранения з.п. но вышел на работу в выходной день. Подскажите, как мне должны оплатить выходной в одинарном или в двойном размере. Знаю что окладникам при не вырабатонном месячном балансе оплачивают в одинарном.
Сотрудник трудится 2/2 по 11 часов с окладом 12130 с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период - год. Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном месяце, например, если сотрудник устроился на работу 7 апреля 2020 г. Норма по производственному календарю за апрель составляет 175 часов. Норма по индивидуальному графику сотрудника в этом месяце 154 часа (14 смен по 11 часов). Т.к. сотрудник устроился на работу не с начала месяца, то для него должен быть рассчитан сокращенный норматив на данный месяц и учетный период в целом. Итак, 175-32 = 143 часа - сокращенный норматив для данного работника по производственному календарю (т.к. на период с 1-6 апреля приходится 4 рабочих дня по производственному календарю по 8 часов). Фактически работник отработал 132 часа (12 смен по 11 часов). Как в данном случае правильно рассчитать зарплату за апрель, в т.ч. аванс? Можно рассчитать исходя из рекомендаций, как 12130/175*132 = 9149,50 р. Но правильно ли это? Можно ли производить расчет при неполном отработанном периоде пропорционально относительно не общего производственного календаря на данный месяц, а относительно количества часов по индивидуальному графику работы сотрудника, т.е. 12130*132/154 = 10397,14? А также как платить если например для данного примера фактически отработанное время было бы 150 часов. Нужно оплачивать 143 часа или 150 часов?
Поясните, пожалуйста, если я взяла день отгула за работу в выходной, и этот день пришёлся на следующий месяц после месяца, в котором была работа в выходной, должны ли мне его оплатить в одинарном размере?
Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном размере. В марте месяце он написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в счет ранее отработанного выходного дня в феврале. Подлежит ли оплате день отдыха, если не подлежит, то в каком размере получит заработную плату сотрудник: в полном или за вычетом дня отдыха? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Я работаю в пятидневную рабочую неделю 40 часов. Вышла на работу в выходной день по заявлению согласию с оплатой в двойном размере. У меня по трудовому договору установлен оклад и компенсационные выплаты за вредность, стаж работы (начисляются ежемесячно). Я отработала за месяц согласно производственного календаря свою норму часов 160, и вышла на работу в свой выходной день на 8 часов. Какие часы мне должны проставить в табеле учета рабочего времени 160 и отдельно 8 часов или 168 часов. И начисляются ли компенсационные выплаты (которые написаны выше) на выход в выходной день на работу или только происходит оплата часов в двойном размере.
Помогите пожалуйста кадровику разобраться с оплатой работы в праздничные дни в январе. Выходными были объявлены все дни по 10 января. Но по производственному календарю "красными" были 1-5 и 7 января. Как оплачивать истопнику работу 6 и 9 января, в двойном размере или в одинарном?
С уважением,
