Вопросы о трудовых правах беременных сотрудников на декретном отпуске

23.02.2013, 11:49

• г. Пермь

ДД! прошу помощи в разъяснении вот какого вопроса. Работаю в банке на декретной ставке, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Я беременна. Полагаю, уволить меня не уволят. Интересует до какого моменда я буду числиться сотрудником, на каком основании могут уволить, что полагается при выходе в декретный отпуск и платить будет работодатель или? Единоразовая выплата полагается? А ежемесячные выплаты? Если сотрудник, вместо которого я работаю выйдет раньше времени, когда мне нужно будет идти в декрет, какая ситуация будет со мной? Спасибо большое за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

23.02.2013, 11:51,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудовых правах беременных сотрудников на декретном отпуске

Пермь - онлайн услуги юристов