Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Коллективный трудовой договор-порядок заключения и какими документами предприятия регламентированно.

26.04.2002, 12:01
• г. Обнинск

Прошу Вас ответить на следующий вопрос.

В настоящее время какими нормативными документами регламентируется прием на работу (ЗАО)?

Достаточно ли приказа по предприятию о приеме на работу, или необходимо заключатьиндивидуальный трудовой договор.

Коллективный трудовой договор-порядок заключения и какими документами предприятия регламентированно.

С уважением Артем.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Артем! Прием на работу регламентируется Трудовым кодексом РФ, вне зависимости у Вас ЗАО, ООО или гос.предприятие. В соответствии со ст.16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Т.е. сейчас необходимо заключать трудовой договор при приеме на работу. А вот заключение коллективного договора не является обязательным.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обнинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.09.2002, 12:30

И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?

Прошу ответить на следующий вопрос. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Читать ответы (1)
Светлана
15.12.2009, 10:56

Каков порядок их рассмотрения и каким нормативным актом он регламентируется?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Слышал, что коллективные жалобы рассматриваются в особом производстве. Каков порядок их рассмотрения и каким нормативным актом он регламентируется?
Читать ответы (1)
Александр Сергеевич
22.08.2002, 09:22

Каким санкциям предприятие может подвергнуться в случае приема на работу такого гражданина и отсутствия у предприятия разрешения

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Необходимо ли предприятию получать разрешение на использование рабочей силы, если гражданин Латвии, имеющий вид на жительство в РФ, хочет устроится на работу в Москве на Российское предприятие с зачислением его в штат. Каким санкциям предприятие может подвергнуться в случае приема на работу такого гражданина и отсутствия у предприятия разрешения, если, конечно, оно необходимо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталь
06.12.2004, 16:40

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме?

Господа юристы. Прошу Вас ответить на следующий вопрос: По собственному желанию работник с 1 ноября переведен из основных работников предприятия в совместители. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме? Надо ли пеереоформлять трудовой договор или достаточно доп. соглашения к нему?
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
13.12.2014, 11:34

Вопрос о коллективном договоре при смене собственника предприятия

Для заключения коллективного договора в созданном предприятии необходимо понять следующее: смена собственника предприятия А = предприятию В, созданного на базе ликвидированного предприятия А с тем же коллективом? Это вопрос!
Читать ответы (1)
Катя
17.03.2004, 14:59

Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Женщина работала на предприятии, затем ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку исполняется три года и она выходит на работу. За это время участок на котором она работала был сокращен. Предприятие ей платило по уходу за ребенком до 3 - х лет. Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?
Читать ответы (1)
Люба
07.11.2006, 12:46

Каким правом это определяется - гражданским или трудовым?

Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии? Каким правом это определяется - гражданским или трудовым?
Читать ответы (1)
Яна
15.09.2003, 12:01

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались. Т.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу. Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?
Читать ответы (1)
Ольга
23.08.2004, 17:15

Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу.

Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу. Ив какой форме оформляется прием на временную работу?
Читать ответы (1)
Виктор
12.02.2016, 13:53

Как доказать размер зарплаты без необходимых документов - что принимает суд в качестве доказательств?

Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии. Что принимает суд в качестве доказательств?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение