Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?

• г. Новороссийск

Прошу Вас ответить на вопрос:

Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организации и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?

Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса.

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 60 Трудового Кодекса "Запрещение требовать выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором"

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,

предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением,

Спросить

Новороссийск - онлайн услуги юристов