Правомерны ли действия работодателя и как защитить свои права работникам?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать.

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

ПОВТОРНО!

Уважаемые господа юристы!

Прошу Вас оказать помощь в консультации по трудовому законодательству.

ВОПРОС:

1)Имеет ли право работник отказаться от исполнения обязанносте й по вакантной должности на которую его, приказом работодателя, прикомандировали в целях производственной необходимости без освобождения от обязанностей по штатной должности и без дополнительного денежного вознаграждения. Трудовым договором по штатной должности определён определённый круг обязанностей работника (должностная инструкция), а на вакантной должности имеется своя инструкция которой определены другие обязанности.

2).

Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организаци и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?

Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса. Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

ПОВТОРНО!

Уважаемые господа юристы!

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работник изучая производственные приказы (бюджетная организация) обнаружил, что он несколько раз был в служебных командировках, хотя фактически он никуда не выезжал и командировочных удостоверений, денег на командировочные расходы не получал. Обратившись с данным вопросом к работодателю получил ответ, что работника эти вопросы не должны волновать и нечего лесть не в свои дела. Прошу Вас разъяснить правомерность действий работодателя и как их можно классифицировать?

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?

Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

Прошу Вас ответить на вопрос:

Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организации и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?

Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса.

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?

Прошу Вас разъяснить непростую ситуацию сложившуюся в организации:

Работодатель (гос. учреждение) из-за увольнения сотрудников одного отдела, изменил самостоятельно штатную расстановку организации. В результате которой обязанности отсутствующих работников возложены на других (в соответствии со статьёй 74 работники уже больше месяца в календарном году исполняли обязанности отсутствующих сотрудников), при этом денежное вознаграждение сотрудников из-за увеличившейся нагрузки не увеличилось, старые трудовые договора не пересмотрены и мнение сотрудников не принято во внимание, работники отказываются выполнять возложенные на них дополнительные обязанности. ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что необходимо предпринять работникам, чтобы защитить свои права?

Заранее благодарен и жду ответ на поставленный вопрос.

Сергей.

ПОВТОРНО!

Уважаемые господа юристы!

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работодатель (бюджетная организация) изъял у структурных подразделений (расположенных в других городах) печати. Изъятые печати находятся у работодателя в сейфе, но в процессе производственной деятельности неоднократно издавались приказы и оформлялись командировки для «инспектирования» структурных подразделений. Но в командировочных удостоверениях отметки Прибытия – Убытия заверялись изъятыми печатями структурных подразделений, что свидетельствует о том, что работодатель сам проставляет печати на командировочных удостоверениях. Также выяснилось, что работники на которых выписывались командировочные удостоверения в командировках небыли и денежные выплаты на командировочные расходы не получали, а по бухгалтерскому учету проводилось списание денежных средств на командировочные расходы. Работодатель пригрозил работникам увольнением если они будут задавать подобные вопросы.

Прошу Вас разъяснить правомерность расходования работодателем денежных средств и как в данной ситуации защитить права работников.

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

Перемещение может быть без приказа. Работодатель должен обосновать перемщение. Работник должен с приказом ознакомиться. И небудут ли изменены и трудовые обязанности при таком перемещение. Если в ст 72.1 без согласия работника. Законно ли такое перемещение.