Проблема трудоустройства беременной женщины на позицию уборщицы

Question

На предприятие пришла устраиваться на работу женщина. Отдел кадров направил ее на медосмотр. (трудовой договор и приказ о приеме на работу не был подписан) Вернувшись с мед осмотра, в заключении написано мажет работать уборщицей на легком труде (беременность 18 недель). Но у нас уборщицы работают посменно (день, ночь 2 дня дома), да к том уже постоянно с ведрами надо таскаться. Можем ли мы ей отказать в приеме на работу?

Воробьева Татьяна Александровна · Answer

Отказать в приеме на работу беременной вы не имеете право. Но к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Поэтому оформляя трудовой договор конкретно пишите, что ей придется работать в ночное время. Возможно работник сам откажется от такой работы

Проблема трудоустройства беременной женщины на позицию уборщицы

Кемерово - онлайн услуги юристов

КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Проблемы с трудоустройством и оплатой за отработанные дни в отеле кадров Эмуп общепит

Возможен ли отказ в приеме на работу при отсутствии подписи руководителя в трудовом договоре, если выявлена беременность?

История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Устраиваясь на работу, не подписала трудовой договор и приказ, но получила угрозы со стороны работодателя

Необходимость прохождения повторного медосмотра при приёме на новую работу после увольнения через 2 недели

Отказ от устройства из-за беременности при отсутствии подписанного трудового договора - законно или нет?

Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики - правомерен?

Скажите пожалуйста, вот если работодатель отказывается возвращать деньги за медосмотр при приёме на работу.

Перевод на легкий труд в связи с беременностью - предложение работы уборщицей и дальнейшие действия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59