Проблемы трудоустройства на беременном сроке - что делать и кто прав?

• г. Санкт-Петербург

Устроилась на работу на 3 месяце беременности. Работодателю не сообщала, читала что по закону не обязана сообщать о беременности. Проходила испытательный срок. Никаких бумаг не подписывала и в глаза не видела. По его истечению, стало заметным положение. Прошла тест, сказали что работаю я плохо, и если повторный не пройду через неделю-уволят, а если пройду оформят. Ожидание повторного теста на профпригодность затянулось на более чем месяц. Ответ про трудоустройство оттягивают, решая, выгодно ли им меня оформлять. Подскажите как быть и кто прав. Мою работу в компании могут подтвердить сотрудники, моё ФИО фигурирует в рабочих документах и графиках.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. Установив Вам испытательный срок, работодатель нарушил требования трудового законодательства.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов