Попытки работодателя уволить по своей инициативе и восстановление в должности через суд - личный опыт

101₽ VIP

Потрясающий ответ коллеги, как по смыслу, так и по правописанию.

Ксения, необходимо с юристом (адвокатом) сходить к работодателю. Доказательств факта увольнения у Вас нет, если нет на руках подтверждающих документов, в частности приказа об увольнении.

Действия работодателя необоснованны и незаконны. Но необходимо найти компромисс, устраивающий обе стороны. При недостижении - обращаться в суд.

Трудовая книжка, с записью об увольнении на основании конкретного приказа - доказательство факта увольнения. Копия приказа должна быть выдана на руки работнику. Вы вправе обратиться в суд и признать увольнение незаконным (восстанавливаться на работе при этом не обязательно, коли у Вас уже найдена другая.

Переговорами (с участием адвоката) можно договориться о компенсации во внесудебном порядке.

Можете пибегать к помощи всего чего угодно, против его желания нельзя

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, в соответствии со ст.392 ТК РФ - один месяц с даты увольнения.

Да, Вы вправе обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру и к Президенту РФ, но течение срока ни одно обращение, кроме обращения в суд, не приостанавливает.

Да, трудовая инспекция может выявить нарушение трудового законодательства и наложить штраф на работодателя. Вы будете удовлетворены данным результатом? При условии того, что уже будет пропущен срок исковой давности для обращения в суд?

1. Разве трудовая книжка с записью об увольнении, выданная на руки, не является доказательством факта увольнения?

2. Работодатель обязан выдать копию приказа об увольнении работнику или нет?

Уважаемые юристы, пожалуйста, при ответе на мой вопрос, дайте ссылки на соответствующие статьи ТК!

еще раз спасибо!

3. Могу ли я до того, как прибегать к помощи адвоката, обратиться напрямую в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя?