Ольга
31.08.2016, 15:57
Может ли работодатель отказать в восстановлении сотрудницы, уволенной по окончании срочного договора, после того
Читать ответы (1)
Есть ли смысл обращаться в суд и к работодателю, если хотим восстановить беременную женщину на работу. Ситуация такая - уволена по истечению трудового договора она 30.11.12, на тот момент о беременности (срок 4 недели) не подозревали. Сейчас прошло почти 3 месяца - стоит ли требовать восстановления?
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности. Такая практика имеется.
НО: срок для восстановления - 1 месяц. Срок пропущен. Можно, попробовать восстановить, но это уже на усмотрение суда.
Спросить