Виталий
01.11.2006, 16:21
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Читать ответы (1)
Правомерно ли, объявление выговора за однократное непримененее респиратора котлочистом, не имеющим до этого дисциплинарных взысканий? Соответствует ли тяжесть поступка наказанию соласно статьи ТК РФ 192?
А если бы вы получили какое-то заболевание на производстве, стали бы вы требовать возмещения вам ущерба, несмотря на то, что сами не соблюдали установленных правил? Я думаю стали бы.
В данном случае наказание соответствует тяжести совершенного проступка. Ведь предприятие само подвергается опасности наказания из-за ваших нарушений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация