Как решение суда о несостоятельности предприятия и запуск конкурсного производства может повлиять на увольнение и возможность досрочного выхода на пенсию?

26.02.2013, 12:33

• г. Великий Новгород

Решением суда наше предприятие признано несостоятельным и открыто в его отношении конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Мне до пенсии осталось 11 месяцев. Нас собираються предупреждать об увольнении с 1 июня. Хотелось бы узнать могут ли уволить часть людей, а остальных предупреждать дальше? В моем случае могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

26.02.2013, 13:22,

г. Петрозаводск

Уважаемая Ирина !

Расторгать трудовой договор с работниками любой работодатель вправе при наличии оснований на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) с обязательным соблюдением положений статей 180, 178, 179, 84.1, 127, 140 ТК РФ. Это и есть сокращение или при ликвидации организации (п.1 часть первая статьи 81 ТК РФ) или при сокращении численности или штата работников организации (п.2 часть первая статьи 81 ТК РФ).

С указанными выше статьями нужно ознакомиться каждому сокращаемому работнику, что бы лучше занть свои права, а при наличии оснований можно будет в судебном порядкепопытаться признать сокращение незаконным.

Сколько работников сокращать и когда, решает каждый работодатель самостоятельно с соблюдением положений ТК РФ.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решение суда о несостоятельности предприятия и запуск конкурсного производства может повлиять на увольнение и возможность досрочного выхода на пенсию?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов