Наталья
24.06.2016, 16:28
Порядок расчета периодов работы и получения компенсации за отпуск в случае срочного договора
Читать ответы (1)
В организации работник отработал 9 мес. Далее был уволен в связи с окончанием Трудового договора 31.12.12. Новый договор был заключен 10.01.13 в этой же организации. Оплачивают учебный отпуск, исходя из оклада, а не среднего заработка, мотивируя тем, что был перерыв 10 дней и средний не наработан. Уч.отпуск начался с 10.01.13 на 25 дней. Правомерно ли решение работодателя-оплачивать от оклада?
Полагаю что нет исходя из ст. 173 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
