Вопрос - Законно ли уволиться с декретного места, если на день выхода основного работника на работу я буду на больничном или в отпуске?

26.02.2013, 14:04

• г. Ярославль

Собираюсь уходить в декрет с декретного места, но до выхода основного работника уйти не успеваю. Законно ли мое увольнение, если в день выхода на работу основной сотрудницы, я буду находится на больничном или в очередном отпуске?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

26.02.2013, 14:06,

г. Снежногорск

Будет законно вот в такой ситуации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Законно ли уволиться с декретного места, если на день выхода основного работника на работу я буду на больничном или в отпуске?

Ярославль - онлайн услуги юристов