Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Если я подпишу договор, далее в суде смогу ли я доказать, что локальный акт протеворечил федеральному?

01.03.2005, 20:20

• г. Москва

В марте 2005 г. администрация нашего учреждения раздала нам трудовой договор, который якобы начинается с 01.09.04 года по 31.08.2005 г.

заключен по внутреннему совмистительству.

Так же смущает один пункт, цитирую:

Трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе "Работника" до истечения его действия по уважительной причине. Об этом "Работник" обязан письменно предупредить "Работодателя" за 30 дней.

Слышал, что в трудовом законодательстве предупреждать надо за 14 дней (2 недели).