Законная защита беременной сотрудницы - могут ли работодатели снизить стимулирующую надбавку и перевести в другой отдел
Я на 3 месяце беременности. Работаю в гос. учреждении. Зарплата состоит из оклада в 6500 руб. и стимулирующей надбавки (всего 31500 руб.). Могут ли мне по закону снизить или вообще убрать эту стимулирующую надбавку? (зарплата белая, отчисления ведутся со всей суммы).
Узнала, что меня еще хотят перевести в другой отдел. Я этого не хочу. Защищена ли я законом в плане зарплаты, как рычага управления со стороны работодателя в случае отказа переходить в другой отдел?
Снизить или убрать надбавку не могут, потому как в противном случае будет налицо дискриминация беременной работницы. По поводу перевода в другой отдел - если в связи с таким переводом не изменяются условия трудового договора, тогда Вы обязаны подчиниться. Если же изменяются (скажем, зарплата, распорядок рабочего дня, объем должностных обязанностей и т.д.) - тогда только с Вашего согласия. Нет согласия работника - нет и перевода.
СпроситьЯ ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Я работаю в бюджетном учреждении (техникум) заместителем директора по учебно-производственной работе, к нашему окладу (8167 руб.) добавляют стимулирующую надбавку. И.о.директора лишил всей стимулирующей надбавки сделав дисциплинарное взыскание в виде замечания. Может ли и.о директора лишить всей стимулирующей надбавки за 1 критерий из 30?
Я - работающий инвалид 2 группы. Работодатель в устной форме информировал меня, что с 01.08.19 г. моя зарплата уменьшится и я буду получать только "чистый" оклад в размере 18000 руб. Вправе ли работодатель снизить мою зарплату по своему желанию инвалиду 2 гр.? Моя зарплата состоит из оклада 18000 руб. и надбавки в размере 27000 руб. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что "... надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме". Снижая надбавку, работодатель нарушает моё финансовое благосостояние и тем самым нарушает закон. Верно? Прошу ответить. С уважением инвалид 2 гр.
С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?
Зарплата состоит в основном из надбавок, оклад составляет в ней малую часть. Размер надбавки не прописан в трудовом договоре. Может ли работодатель снизить надбавку во время беременности? Действует ли в данном случае статья 254?
Есть опасения, что эту неделю нам оплатят хитро. Зарплата состоит из оклада и стимулирующей надбавки, которая почти равна окладу. В трудовом договоре это прописано, и указано, что из этих составляющих состоит моя ежемесячная зарплата. Нам обьявили на работе, что отдыхаем с сохранением зарплаты, однозначно ли это значит, что полностью заплатят и надбавки тоже?
Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Зарплата состоит из базы и стимулирующей надбавки, надбавка даже больше базы. В трудовом договоре не написано, что надбавка может не выплачиваться. Могут ее не выплачивать?
Вопросы пенсионного обеспечения для медицинских работников с федеральными стимулирующими надбавками
Я медицинский работник, получаю зарплату и федерельную стимулирующую надбавку. Скажите пожалуйста, при начислении пенсии будет ли учитываться эта надбавка и взимается ли с этой надбавки подоходный налог?
