Объем должностных обязанностей / Трудовое право - 286 советов адвокатов и юристов

Отказываюсь временно исполнять обязанности начальника (на время отпуска), работаю специалистом. В должностной инструкции начальника прописано, на время его отсутствия, исполняет обязанности специалист. В должностной инструкции специалистов таких условий нет. Как законно отказаться? Я не имею достаточной компетенции и желания получить дополнительный объём работы.

У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?

Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали. На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного. Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.

Как быть в следующей ситуации?

Работник служит по контракту в воиской части на гражданской должности, имеет должностные обязанности, выполняет их в полном объеме, претензий руководства не имеет. Согласно ведомственному приказу за один из пунктов должностных обязанностей работнику полагается премия. Однако непосредственные руководитель работника проигнорировал данный пункт приказа (вероятно, по невнимательности или забывчивости), не внес работника в приказ по части о получении данной надбавки, как следствие, работник не получал данную премию и, зависымые от нее выплаты (отпускные, годовые и тп), в течении 9 лет. Данную несправедливость обнаружил сам работник, перечитывая ведомственный приказ. Как следует поступить и на что ориентироваться работнику?

Как быть в следующей ситуации?

Работник служит по контракту в воиской части на гражданской должности, имеет должностные обязанности, выполняет их в полном объеме, претензий руководства не имеет. Согласно ведомственному приказу за один из пунктов должностных обязанностей работнику полагается премия. Однако непосредственные руководитель работника проигнорировал данный пункт приказа (вероятно, по невнимательности или забывчивости), не внес работника в приказ по части о получении данной надбавки, как следствие, работник не получал данную премию и, зависымые от нее выплаты (отпускные, годовые и тп), в течении 9 лет. Данную несправедливость обнаружил сам работник, перечитывая ведомственный приказ. Как следует поступить и на что ориентироваться работнику?

Вопрос следующий - нас просят в должностные инструкции работников запихнуть все дополнительные обязанности, чтобы не было компенсационных выплат (т.е. расширения зоны обслуживания, увеличения объёма работы). Хотя, к примеру звукорежиссер выполняет обязанности по светооформлению, звукооператор ведёт творческий коллектив мультстудии и так далее. Как отстоять свою позицию, чем модно оперировать?

Я главный бухгалтер Технопарка, год назад открыли новый Технопарк площадью 45000 кв.м., юридическое лицо тоже. Понятно, что нагрузка на меня возросла в 2 раза (в Технопарке оказываются услуги, все функционирует) По должностной инструкции обязанности те же, но объемы возросли вдвойне. Зарплата не повысилась, надбавку не дали. Дали всего лишь в штат бухгалтерии 1 сотрудника на первичный учет. Нарушает ли работодатель ТК и что может сделать главный бухгалтер в таком случае?

Кто готов помочь взыскать с ФССП денежные средства за моральный и материальный ущерб причинённый мне в процессе халатного отношения пристава к своим должностным обязанностям? Ситуация следующая: был долг по исполнительному делопроизводству 16.11.2022 г долг был полностью погашен, но пристав снял только частично ограничения, а не снял арест с недвижимости и в полном объёме не перечислил переплаченные денежные средства. Из-за бездействий пристава я не могу оформить документы на квартиру и продать её, был 2 раза и просил исправить положение, но всё четно, считаю, что фссп незаконно до сих пор удерживает мои средства у себя на счёте, и считаю что я упустил выгоду с продажи квартиры так как за последние 2 месяца цена по рынку стала ниже.

Нас 2 сотрудника. 1 сотрудник уволился. Обязанности и должность одинаковые. В должностной инструкции прописано что обязан замещать второго. Работадатель обязан оплачивать дополнительную оплату замещающему? Т.к по сути объём работы увеличился. И сколько?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ? мне нужно именно п. 7 части 1 ст. 77, почему невозможно его уволить работника который отказался под роспись знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Имею ли ли я право не предоставлять руководителю справку о подтверждении группы инвалидности? На данный момент имею 3 группу, ожидаю переосвидетельствования. Велика вероятность, что дадут 2...

Должностные обязанности выполняю в полном объёме. Имею высшую квалификационную категорию и являюсь экспертом АК. Заранее благодарю за ответ!

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Я работаю в техникуме социальным педагогом. Администрация пытается заставить меня писать методички. Однако у меня их и так много. В должностных у меня нет даже упоминания о написании методичек. Другие сотрудники отдела ничего не пишут, их не заставляют. Могут ли меня заставить приказом писать методички объёмом 30 страниц два раза в год? Мне никогда не платили стомулируюшие выплаты, однако, не только за данную работу. Когда я обращалась письменно с вопросом о стимулируюших, ответ один, критерии оценки для Вашей работы неразработаны. Заранее спасибо за ответ.

Правильно ли всё, что сейчас у меня на работе происходит и что можно с этим сделать.

Я работаю в должности инженера производственного отдела, но в начале этого года, мне на подпись принести новую должностную инструкцию, где добавили обязанности совершенно другой направленности, т.е. две спецификации слили в одну и выдали такую должностную.

Для уточнения, ранее я работал только с техническими аспектами своего предприятия, сейчас же, помимо них, обязан заниматься и экологическими аспектами.

С изменениями в должностных, меня никто не предупреждал и не согласовывал со мной. Просто принесли обновленные должностные на подпись, подписанные моим начальником отдела.

Я не силен в трудовом праве, но думаю, что при увеличении объема труда, должны и быть соответствующие увеличения в окладе или надбавка за увеличенный объем работ.

И если это так, то как о них заявить или наказать своего начальника за такой произвол.

Заранее спасибо!

Работаю бухгалтером в казенном учреждении. В должностной инструкции прописано обязанность-расчет заработной платы без составления отчётности в ПФР, ФСС, росстат, ОМС, ИФНС, МО. Учёт тмц. За отчёты оформлена доплата за увеличение объема работ по должности бухгалтер. После проверки ревизоры настаивают на растрате бюджетных средств и удержании суммы всей доплаты за весь проверяемый период, т.к. все это должно входить в обязанности бухгалтера расчетчика. 1.Правомерно ли удержание. 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.

На этой неделе руководитель попросила всех экономистов (в том числе и я) наименования и объемы выполняемой в 2021 году работы. Написал все как написано в трудовом договоре и должностной инструкции с указанием объемов хотя не все указанное мной выполняется, но у меня есть аудиозапись разговора в виде аудио файла сделанная в её кабинете, там речь идет о том что она хотела бы изменить договор и отстраняет меня от некоторых работ и вообще всю работу перечисленную в моих трудовых обязанностях говорит можно не выполнять, какие мои /её возможные действия?

Ситуация следующая. В штатном расписании утверждены следующие ставки: ведущий бухгалтер - 2 ставки, бухгалтер 1 категории - 1 ставка, бухгалтер 2 категории - 3 ставки. Приняли на работу сотрудника на должность бухгалтера 2 категории (по расчету заработной платы). Работник за время работы проявил свои навыки и было принято решение перевести на должность бухгалтера 1 категории (по расчету заработной платы). Подскажите, нужно ли делать 2 должностные инструкции на бухгалтера 1 и 2 категории, если объем работы и обязанности не меняются (повышается категория и оклад, организация маленькая, штат 60 человек поэтому бухгалтер по расчету заработной платы 1 человек)?

Если человек работает в школе на основной должности техничкой, а по совмещению на 0.5 ставки гардеробщицей, должностные обязанности гардеробщицы она должна выполнять в полном объёме или нет т.к у неё 0.5 ставки.

Директор предприятия издал приказ о вынужденном простое для подразделения в котором я работаю 25.11.2021 года. Приказ гласит, что режим простоя вводится с 22.11.2021 года. С оплатой 2/3. Законно-ли это, если с 22 по 25.11.2021 я в полном объёме выполнял свои должностные обязанности инженера, простой мне объявили задним числом и рабочие дни с 22 по 25.11.2021 года оплатят не в полном объёме?

Была принята на должность процедурной сестры. Начальство больницы решило, что сестры постовые отдельно и процедурные не нужны и сократило до 1 человека в отделении выполняющего работу и процедурной и постовой сестры. Итого обязанности разных должностей и объём работы двух человек лёг на одного.. Имеет ли руководство на это право? Договор никак не менялся и никто ничего не подписывал. Зарплаты не изменились.

Я принята на ставку врача педиатра, имею совмещение районным педиатром 0.25,в связи с тем что я не справляюсь с объемом работ, я захотела уйти со ставки районного педиатра, на что главный врач сказал, что добавит в должностные обязанности участкового врача обязанности районного педиатра и я так же буду продолжать делать отчёты но уже бесплатно, я ему сказала, вы считаете это юридически правильно, на что мне ответили, я главный врач, я все могу. Получается я раб этой ЦРБ?

Ольга, это незаконно.

[b]Это не входит в должностные обязанности учителя!

И вызывать из отпуска без Вашего согласия никто не имеет права!

[/b]

Так что рекомендую этот вызов просто игнорировать.

В соответствии со статьей 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" учитель обязан лишь осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой. Меня попросил директор школы выйти из отпуска убирать школьную территорию, я работаю учителем. Что делать?

Директор уволился 8 мес. назад. Ставка вакантная. Я заместитель директора, назначена на врио директора приказом, доп.соглашение не составлялось, с должностной инструкцией директора не знакомили. По должностной замещаю директора в период отсутствия. С выполнением временных обязанностей директора сейчас не согласна, заставляют делать то, что считаю незаконным. Директора принуждают выполнять приказы вышестоящей организации. Я пытаюсь найти законное решение их распоряжениям. Управлению это не нравится. Из-за этого начались проверки и умышленный поиск ошибок. Объем работы большой, доплата 7 тыс. Хотела написать заявление от отказа от врио директора, но др.кандидатуры пока нет. Право подписи только у меня. Могу ли я все таки отказаться от исполнения временных обязанностей директора? Как правильно оформить?

Я работаю в московском колледже, который является структурным подразделением университета. От меня требуют создания электронного образовательного ресурса (ЭОР, дистанционного онлайн-курса) по общеобразовательной дисциплине, которую я преподаю. Объем громадный, требования жесткие, времени для создания курса необходимо много, оплачивать как дополнительную работу не собираются. Должно ли быть какое-то положение, ведь формирование ЭОР большая дополнительная нагрузка? Вправе ли администрация обязать меня этим заниматься, если ни в трудовом соглашении, ни в должностных обязанностях преподавателя это не прописано? Спасибо.