Имею ли я право требовать позицию и оплату, которая соответствует той, что была до декрета?

• г. Москва

До декрета я занимала должность менеджера по продажам, и основной доход составлял бонус от продаж. Через несколько дней я должна выйти из отпуска, ребенку 3 года. Работодатель поставил меня перед фактом, что та позиция, которую я занимала, больше нет, её изменили: название, обязанности. Непосредственно продажами теперь занимаются другие подразделения, а на этой должности все свелось к перекладыванию бумаг и помощи другим сотрудникам. Вследствие этого также изменены и условия оплаты: бонус убран, остался один маленький оклад. Имею ли я право требовать позицию, которая бы соответствовала прежней и по функциям и по оплате (оклад+бонус что были до декрета)? Работодатель утверждает, что я должна выйти только на эту позицию, с которой ушла, но ведь сейчас она не соответствует прежней? А на должность пусть и соответствующую прежней, но в другом отделе меня не могут взять после декрета по политике компании (хотя такие случаи были и не однократно!) Если меня эти условия не устраивают, то должна писать заявление на уход. Какие права у меня в данной ситуации? Большое спасибо за помощь!

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов