Нарушение законов работодателем - перевод на 4-х часовой рабочий день при неизменном объеме работы и снижение зарплаты. Как защитить свои права?
Законны ли действия работодателя. Меня перевели на 4-х часовой рабочий день при этом объём работы остался прежний. Работаю дом культуры уборщица помешений после перевода на 4-х часовой рабочий день зарплата составила 3500. р.до перевода 5200. р.а мрот 9030. р. Что мне делать.
Добрый вечер, Наталья!
Обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда
в Новосибирской области
630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.132
тел. 236-08-29
Можно отправить письмом по почте.
Удачи, Вам!
Спросить
Работала санитаркой в поликлинике, сейчас перевели в уборщицы с уменьшением ставки (зарплаты), законно ли это? объем работ остался прежним. Что делать?
Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ.
Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ.
Здравствуйте! Вы можете к работодателю обратиться с соответствующим заявлением.
Спросить
Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ.
Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ. Не нужно было соглашаться. Теперь изменение условий трудового договора, и в части режима в том числе, возможно только по соглашению сторон. Написать заявление конечно можете, но вряд ли удовлетворит.
СпроситьЯ работаю уборщиком, убираю подъезды и убираю во двопе, директор сделал 6 часовой рабочий день, зарплата 5200 руб в месяц, убираю 4 подъездный пятиэтажного дома. Почему директор убрал 8 часовой рабочий день, что бы меньше платить зарплату.
У меня есть переработка на работе? Работаю 2 дня, 2 дня дома, все праздники рабочим кроме 31.12 и 01.01 12 часовой рабочий день, зарплата 9000 р.
Здравствуйте
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ работаю в сельской местности техническим работником. Работала на полной ставке, скоро должна уйти в декрет, но меня хотят перевести на 0.5 ставки. Объем работы остался прежний, кроме того перевели на 4-х дневный рабочий день. Скажите пожалуйста законно ли это?
Скажите пожалуйста законно ли это?
--- это не законно. не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору. уволить вас не могут
СпроситьМеня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.
Уважаемая Наталья !
Вы не указали в своем юридическом запросе, о своей заработной плате более подробно. Это Ваш оклад или сдельная заработная плата ?
Если Вы написали заявление о преводе Вас на другую работу в другой цех, то Вы согласились с условиями новой работы в другом цехе.
Наталья, Вам следует обратиться к юристу за более подробной юридической консультацией по этому вопросу и сообщить ему более подробную информацию о своем переводе.
Удачи Вам.
Спросить
Оплата труда сдельная.Перевод произошел после того как у мужа была производственная травма на прежнем месте работы,составлен акт, степень вины 80%, мы не согласны. обратились в суд, в акте также были нарушения (не написана степень тяжести, у мужа было сотресение головного мозга и перело тройной ребра)По технике безопастности он не расписывался, за него расписывалась начальник.Сейчас он полностью поправился , но остались постояннные головные боли как происходит перемена погоды.Работает он на тракторе оператором форвардера(занимается сортировкой и погрузкой древесины)После перевода начальники стораются как можно меньше дававть ему указаний, делают все чтобы человек ничего не заработал.Когда была получена травма. он также был лишен премиии, чтобы доказать в суде нам нужно положение о премировании, мы написали заявление,на что нам секретарь отказала сказав , что только по запросу суда.Как нам быть,как доказать что его просто выживают, подводя к тому чтобы, он написал заявление по собственному желанию.
СпроситьДо сентября получали зарплату за количество обслуживаемых, теперь за 7 часовой рабочий день, колличество обслуживаемых увеличели с 6 до 9 а зарплата осталась прежней никакого приказа при этом подписать не дали, законно ли это?
Я работаю кастеляншей в д.саду. Моя зарплата за август за 20 рабочих дней при 8 часовом дне составили 4700 р., минус подоходный налог составила 4000 р. Правильны ли действия работодателя?
Ольга Николаевна, при полном рабочем дне Ваша зарплата на руки не должна быть меньше минимальной заработной платы.
СпроситьВторично отказалась от предложенного варианта центра занятости. Причина - работа предполагает 12-ти часовой рабочий день (на прежней работе имела 8-ми часовой рабочий день). Может ли это считаться несоответствием условиям моей прежней работы и признание моего отказа обоснованным? При выдаче направления о графике работы предупреждена не была. Спасибо.
irinaap111@gmail.com
