
Оплата учебного отпуска и невыходных дней - права работника в случае разформирования отдела в организации ОАО
Организация ОАО в которой я работаю, сообщили о разформировании нашего отдела, попала под сокращение с 1 марта, а учебный отпуск начинается с 15 апреля, (первое высшее 4 курс), как и положено, я предупреждена, что 2-а месяца я еще работаю. Вопрос: должна ли организация оплатить учебный отпуск и не отгулянный?
Уважаемая Наталья!
На работника, после предупреждения об увольнении по сокращению штатов, распространяются все нормы трудового законодательства.
Если ваш учебный отпуск совпадает с двухмесячным предупреждением, то он вам предоставляется и оплачивается.
При увольнении, неотгулянный отпуск не предоставляется, но подлежит оплате..
Если возникнут трудности с работодателем,то рекомендую обратиться в Государственную
инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: 198095 ,улица Зои Космодемьянской,д.28,каб.1 т.746-59-86.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как получить полное возмещение учебного отпуска за первый и второй курс при наличии указания президента
Права работника при ликвидации предприятия - влияние сессии на сокращение и оплата
Оплата учебного отпуска - задержка выплаты и вопросы возмещения
Дело в том, что у нас на работе сокращение с 1 февраля 2013 г. Меня сокращают.
