Персональная ответственность директоров школ за достижение заработной платы учителей - законно ли это?
Прошу ответить на вопрос: во исполнение требований Указа Президента РФ №597 от 07 мая 2012 г. приказом начальника управления образования возложена персональная ответственность на директора школы за достижение средней заработной платы учителями учреждения средних показателей заработной платы по экономике в регионе.
Правомерно ли это?
Неизвестно, зависит от уровня компетенции директора по этому вопросу. Например, если имеет право самостоятельно определять стоимость рабочей силы - да.
Спросить
Прошу ответить на вопрос: приказом начальника управления образования возложена персональная ответственность на директора школы за достижение установленных показателей уровня средней заработной платы учителей во исполнение требований Указа Президента РФ №597 от 07 мая 2012 г. Правомерно ли это?
1. Правительству Российской Федерации:
а) обеспечить:
увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;
доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;
3. Правительству Российской Федерации, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предусмотреть при формировании соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов бюджетные ассигнования на реализацию мер, предусмотренных настоящим Указом.
Исходя из смысла Указа Президента вопросы увеличения средней заработной платы не являются обязательствами руководителей этих учреждений.
А приказ начальника управления образования о возложении этой обязанности на Вас противоречит Указу Президента.
СпроситьСогласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.
Можно потребовать. Но тут еще надо смотреть Ваш трудовой договор и локальные акты, ст.8,57 ТК РФ. Зарплата должна быть проиндексирована. Но зарплата не должна быть менее МРОТ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей! В суд преждевременно обращаться. Вопросы оплаты труда регламентируется не Указами Президента, а локальными нормативными правовыми актами на основании статьи 8 и 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также трудовыми договорами на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Если ни там, ни там не оговорено повышение заработной платы, то нарушения закона в данном случае нет.
Однако это не лишает вас права направить обращение в Управление образованием, чтобы соответствующие изменения в части оплаты труда были внесены в соответствующие нормативные документы и трудовые договоры. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Можно истребовать через суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ.
Зарплата должна индексироваться, так как есть Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Спросить
Рад видеть человека который верит в силу указов Президента
Только Вы учитывайте, что указы носят "рамочный" характер. И решение должно принять руководство Вашего учржедения.
Подписать со всеми дополнительные соглашения к трудовым договорам и иные локальные акты принять (ст. 135 ТК РФ)
А если этого не было сделано, то Вы ничего не сможете истребовать через суд.
у нас в стране зарплата не указами Президента регулируется и все об этом прекрасно знают.
В том числе Президент и Ваше руководство.
СпроситьОбратиться в суд Вы,конечно, имеете право, в силу ст.3 ГПК РФ,но дело в том, что заработная плата и иное финансирование бюджетных учреждений финансируется из Федерального и местного бюджета, вот если не исполняется, в рамках выделенных средств, то есть финансирование на зарплату промисходит в меньшем обьеме чем запланировано бюджетом, тогда возможен положительный исход дела, а так откажут, сами понимаете, что многие заявления и в том числе Указы носят популисткий/деларативный характер и не подкреплены реальными финансами.
ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2015 N 409-ФЗ, от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Заявление подается в суд после соблюдения претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров.
(часть 4 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
Спросить
Ответ отключен модератором
Согласно указу президента РФ от 7 мая 2012 г № 597 пункт 1 подпункт а абзац 2 доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в соответствующем регионе; Означает ли это, что я как учитель СОШ (средняя общеобразовательная школа) с 6 летним стажем работы и работая на 1,0-1,5 ставки (ставка 18 часов в неделю, на данный момент работаю 24 часа в неделю) должна получать заработную плату как минимум не меньше средней в соответствующем регионе (Челябинская область 23 000 р.) т.е приблизительно в пределах данной суммы? Спасибо.
Нет, конечно - не утверждается, что заработок каждого должен равняться среднему по региону.
СпроситьИмеет ли право начальник управления образования удержать процент с заработной платы директора за не заполнение электронного дневника учителями школы.
---О чём вопрос. Никто не имеет права ничего удерживать с зарплаты! Другое дело премии и иные выплаты. Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Спросить
Смотрите внутренние нормативные локальные акты школы, в том числе
Положение о премировании и выплатах заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос необходим анализ трудового и коллективного договоров и внутренних нормативных актов.
СпроситьПравомерно ли сокращение стимулирующих выплат педагогическим работникам на основании приказа управления образованияОб усилении контроля за соблюдением целевых показателей среднемесячной заработной платы и указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики и от 01.06.2012 г. №761 О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.. Руководством было объяснено, что средняя заработная плата по школе за апрель месяц была 21 185 руб и превысила среднюю заработную плату по региону, составляющую 20936 руб. В результате коллективу сократили стимулирующие выплаты, а части сотрудков вовсе упразднили.
Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Проверят, установят правомерно или нет.
СпроситьХотелось бы у вас получить консультацию. Я химик - эксперт центра гигиены и эпидемиологии. Согласно майским указам президента РФ повышается заработная плата медицинским работникам с 01 января 2018. Но происходит следующее: химики - эксперты в эту категорию не вошли. Но согласно приказу ФМБА №1183 н от 20 декабря химик - эксперт относится к медицинским работникам. Согласно указу Президента № 597 от 7 мая 2012 года повышение средней заработной платы касается и специалистов медицинских организаций, имеющих иное высшее образование, обеспечивающих предоставление медицинских услуг. Говоря простым языком майские указы Президента о повышении заработной платы медицинским работникам не исключают и повышение заработной платы остальным специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. Насколько правомерны эти противоречия? Денег я не получила.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ответ на этот вопрос, нужно готовить и изучать как ФЗ, так и иные НПА, это платная услуга. Выберите юриста и обратитесь на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! Можно ли доплату к заработной плате до средней по промышленности в регионе во исполнение Указа Президента считать премией? А если это премия, то и сумма может быть ниже положенной доплаты. Правомерно ли?
Добрый вечер! В каждой организации есть положение о премировании и в трудовом договоре указано из чего состоит заработная плата. Поэтому, не нужно гадать, а нужно смотреть Приказы и локальные акты организации.
Спросить
Уважаемая Ирина Александровна! Я не гадаю, а спрашиваю. Указ Президента может быть истолкован иначе в локальном акте? Доплата до средней зарплаты в промышленности по региону может быть премией? Или это обязательный платёж?
СпроситьНет, нельзя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДоплата к средней заработной плате,-НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕМИЕЙ.
Премии - это выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю зам. директора по УВР и занимаюсь преподавательской деятельностью в этом учреждении, положены мне стимулирующие выплаты согласно указа Президента РФ от 07. 05. 2012 № 597. Сейчас доводят преподавателям среднюю заработную плату до средней заработной платы в соответствии с регионом. Мне говорят о том что я принята зам. директора по УВР и мне не положены эти стимулирования на преподавательскую деятельность, так как являюсь внутренним совместителем.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
День добрый!
Законно, если получили доплату как заместитель директора по УВР, как преподаватель Вам стимулирующие не положены (директорам тоже)
удачи Вам успехов!
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли Управление образования, являясь учредителем образовательных учреждение на территории города, своим приказом распоряжаться имуществом муниципальных бюджетных учреждений. Речь не идет о списании, в данном случае речь идет о разовом предоставлении услуг. (например: школьный автобус, принадлежащей одной школе на праве оперативного управления, согласно приказа начальника Управления образования, направленна один день в распоряжение другой школы, при этом расход ГСМ должна осуществлять вторая школа.) Или более правомерно будет заключить договор на безвозмездное оказание услуг между школ. Заранее благодарю за ответ!
Доброго времени суток, Ольга. Заключить можно и соглашение. Но. Каким образом Вы будете проводить оплату водителю и как будет проводить затрату на ГСМ вторая школа?
СпроситьПо приказу учредителя-я не знаю как, а если составить Договор на безвозмездное оказание услуг, то учреждение, которое предоставляет транспорт может прописать условия, нормы списания и за чей счет приобретаются ГСМ. Вот я и хочу уточнить правомерность такого договора или своим приказом учредитель имеет право обязать одно учреждение предоставить транспорт, а второе учреждение взять на себя затраты по этому транспорту. Спасибо!
СпроситьВы говорите об устном приказе или об официальном распоряжении учредителя, Ольга?
Безусловно, официальное распоряжение Вы обязаны будете исполнить, всё что устно - ответственность любая проверка взвалит на руководителей СОШ.
СпроситьЕсть письменный приказ, но как по нему второе учреждение (условно его так назовем) будет списывать затраты по ГСМ, если транспорт стоит на балансе первого учреждения?
Спросить
Есть письменный приказ, но как по нему второе учреждение (условно его так назовем) будет списывать затраты по ГСМ, если транспорт стоит на балансе первого учреждения?
По существу. Вообще, если имущество на праве оперативного управления закреплено за муниципальным учреждением, то оно и пользуется этим имуществом. Распоряжаться имуществом может с согласия Казны (КУиЗО местной администрации), передавшей имущество на праве оперативного управления, а не органа, осуществляющего полномочия учредителя (Управление образования).
Но у Вас в данном случае приказ идёт не о распоряжении, а о совместном пользовании имуществом с целью организации внеурочной деятельности школьников двух образовательных организаций. Разумеется, приказ мягко говоря некорректен. Но обсуждать его здесь мало смысла, Вы ведь это понимаете.
Проблема в оформлении этих отношений, чтобы уменьшить расходы на совместное пользование учреждения-балансодержателя. Полагаю, между учреждениями должен быть договор о сотрудничестве, условием которого следует определить условия общего пользования и предусмотреть компенсацию расходов балансодержателя от второго учреждения. Как-то так.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если Учредитель в лице начальника управления образованием не обеспечил финансирование школы в части заключения договора на услуги интернет и телефонии и директор школы целый 2018 год и третий месяц 2019 года работает без интернета и связи, вправе ли начальник отдела образования издать приказ о предоставлении объяснительной от директора школы за отсутствие информации на сайте учреждения, как это требует ФЗ "Об образовании в РФ"
Издать приказ о о предоставлении информации вправе, но я бы в объяснительной полностью описал существующую ситуацию, чтобы в случае последующей попытки использовать данное для расторжения трудового договора, можно было бы оспорить данное в суде и наказать самого учредителя.
Спросить
