Упал на работе - можно ли переоформить бытовую травму на производственную?

Уважаемый Александр, заявить конечно Вы можете, запись в карту МОЖЕТ быть и внесут но самый главный вопрос - это чего в данном случае пытаетесь добиться Вы. Если бы Вы сразу заявили, что повреждение было причинено в результате производственной травмы, указанное обстоятельство проверяло бы инспекция по труду , были бы получены объяснения со всех очевидцев и от Вас, было бы установлено, какие СНИПы были нарушены должностными лицами Вашей организации по охране труда, кроме того было бы установлено, какой тяжести вред был причинен Вашему здоровью. С учетом полученных данных все сведения направляются в органы прокуратуры для принятия решения. В случае причинения тяжкого вреда (и ни какого другого) Вашему здоровью было бы возбуждено уголовное дело, если вред иной - руководителю предприятия было бы внесено "представление" для устранения причин и условий приведших к несчастному случаю. В любом случае Вы бы имели возможность на возмещение всех понесенных расходов в связи с лечением, в том числе и заработной платы в период вынужденного отсутствия на работе. Кроме того, обычно организации не скупятся на выплату денежного вознаграждения тем лицам, которые пострадали в результате недостаточных действий по охране труда, однако в настоящий момент, с учетом заявленных Вами обстоятельств произошедшего, доказать данный факт будет очень проблематично, вероятнее всего данное обстоятельство необходимо устанавливать в судебном порядке с привлечением в судебное заседание очевидцев произошедшего, но что они там скажут, одному Богу известно, но в любом случае лучше попытаться что-то сделать и проиграть, чем ни сделать вообще ничего и всю жизнь об этом жалеть. Для начала настаивайте на внесение в мед карту сведений о том, что травма была производственная (с точным и подробным изложением произошедшего), получайте из архива скорой помощи справку о том, откуда был вызов и откуда Вас забирала скорая помощь (косвенное, но тем не менее доказательство для суда). В идеале надо чтобы кто-то из сотрудников, видевших происходящее, сказал как все было, после этого судом обстоятельства произошедшего будут установлены и эту бумагу направите в трудовую инспекцию. Но вероятнее всего начать Вам надо с руководства Вашей организации, может быть они Вам и добровольно возместят все понесенные расходы, в любом случае при отказе с их стороны грозить судом нецелесообразно, если они "переманят" на свою сторону очевидцев из числа сотрудников или Вы вообще таковых в суд не предоставите, доказать данный факт буде очень проблематично.