Как отказаться от ночной смены на работе из-за отсутствия присмотрщика для ребенка?

01.03.2013, 13:51

• г. Санкт-Петербург

У меня такая ситуация: на работе в графике поставили в ночную смену, а у меня ребенок 4 года и его вечером не с кем оставить, если я пойду в ночную смену. Работаю там давно и после дикрета до этого момента в ноч не ставили, Могу ли я отказаться от ночной смены? И могут ли меня уволить за такой отказ? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

01.03.2013, 13:55,

г. Санкт-Петербург

Гарантии, предусмотренные ч.2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

[/b]

Согласно ч.2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, [b]работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от ночной смены на работе из-за отсутствия присмотрщика для ребенка?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов