Как уволить сотрудника по недоверию при несданных кассовых остатках и хронических прогулах?

300₽ VIP

"Тогда остается один вариант наказать сотрудника - уволить ее по статье, после этого не заставят же трудовую менять, а только запись сделать, что уволена неправильно." очень интересна Ваше выражение, именно поэтому хотела бы сразу уточнить. Ваше желание наказать сотрудника? испортить ему репутацию? Если да, то тогда не только увольнение по статье возможно для жестокого наказание нерадивых работников. Существует уголовная статья в УК РФ "присвоение и растрата", сотрудники ОБЭП очень любят делать палочки по данным случаям и фактам. Получив Ваше заявление о привлечении к уголовной ответственности работника, я думаю они примут все необходимые меры для возбуждения уголовного дела.

По поводу увольнения по статье, то в Вашем случае за кражу следующий порядок :

Важно учесть, что увольнение за кражу имущества относится к дисциплинарным взысканиям[9]. При его применении работодатель должен соблюдать общий порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности[10].

В частности, для решения вопроса об увольнении работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества законодателем предоставлен всего один месяц, который начинает исчисляться со дня вступления приговора суда в законную силу[11].

Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для предоставления которого законом отведено два рабочих дня. Это можно сделать с помощью соответствующего уведомления.

Если по истечении этого срока объяснение не будет предоставлено, то работодателю необходимо составить соответствующий акт, к подписанию которого целесообразно привлечь представителя отдела кадров или бухгалтерии, непосредственного руководителя виновного лица, а также работников, не имеющих отношения к обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка и не состоящих в личных или неприязненных отношениях с данным работником.

По всей видимости, в данном случае объяснение было предоставлено работником еще в процессе возбуждения уголовного дела.

После получения объяснения или составления акта работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника. В нем должны быть соответствующая закону точная формулировка причины увольнения, а также ссылка на вступивший в законную силу приговор суда и другие документы, которые были составлены работодателем или представлены работником (требование о предоставлении письменного объяснения, объяснительная или акт об отказе от предоставления письменного объяснения (акт о непредоставлении письменного объяснения)).

С приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого документа, не считая времени отсутствия работника на работе, но не позднее дня увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), на приказе делается соответствующая запись[12].

Запись об увольнении со ссылкой на приказ вносится в трудовую книжку работника со следующей формулировкой: «Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены и подписью увольняемого работника

Увольнение по недоверию следующий порядок:

Такое основание, как увольнение в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя ЕСТЬ. И предусмотрено оно п.7 статьи 81 ТК РФ. С такой формулировкой возможно увольнение, но только в следующих случаях:

- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);

- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Стоит отметить, что "утрата доверия" - оценочное понятие. Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора скорее всего признается правомерным .

При установлении в предусмотренном законом порядке факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены в связи с утратой к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику нет. Поэтому увольнять с такой формулировкой скорее его право, которым он может распорядиться по своему усмотрению. Он может все лишь ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Давайте разберем всю Вашу ситуацию.

Во-первых, при приеме продавца-кассира на работу Вы должны были заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Если его нет - Ваши шансы на выигрыш сводятся к нулю.

Во-вторых, в должностной инструкции или трудовом договоре должны быть прямо зафиксированы обязанности работника заполнять финансовую отчетность. Если этого пункта нет - Ваши шансы водятся к нулю еще больше.

Если "во-первых" и "во-вторых" Вами сделано, то каждый раз при обнаружении недостачи Вы должны были составить акт о недостаче, подписанный Вами (руководителем), главным бухгалтером и старшим кассиром, а также самим "вороватым", как Вы его называете, работником. Если "вороватый" работник отказался подписать акт, то Вы должны пригласить двух свидетелей, не являющихся вашими сотрудниками, и получить их подписи на акте о том, что продавец-кассир отказывается подписывать акт. Второй вариант - отправляете ему акт с предложением подписать его на домашний адрес, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Если он получит письмо, о чем будет уведомление почты, то ждете три дня.

Точно так же составляете акт о несдаче кассового отчета в срок.

Затем требуете с продавца-кассира объяснительную. Если он отказывается, действуете по аналогии с предыдущим пунктом: свидетели, почта.

Проводите инвентаризацию, снова устанавливаете факт недостачи.

Пишете заявление в полицию (сумма недостачи превышает 25000, требуется провести следственные действия), сохраняете второй экземпляр с отметкой о приеме или талон-уведомление.

После этого можете оформлять увольнение по статье "за недоверие со стороны администрации".

.

И, напоследок, несколько пожеланий.

Несколько юристов до меня, как я проследил, отказались отвечать на Ваш вопрос (т.е. просмотрели его и не дали ответа).

Не нужно вешать эпитеты на своих сотрудников, потому что,если он прочитает сейчас Ваш вопрос здесь, то сможет обратиться в полицию с заявлением о клевете (его вина пока еще не доказана судом).

Мы, юристы, работаем не на чьей то стороне, на стороне закона.

Уважающее себя предприятие имеет штатного юриста, который получает зарплату именно за то, чтобы вовремя дать совет по подобным ситуациям, какая сейчас возникла у Вас, платит ему зарплату достойную и вовремя, и услуги его даже по работе с Вашим вопросом стоят уж точно не те 250 рублей, которые Вы заплатили за VIP-вопрос. Я ответил Вам не первым, поэтому лично я не получу ничего. Но довел до вас позицию юриста, которую наверняка поддержат все здесь присутствующие.

Удачи Вам.

Тогда остается один вариант наказать сотрудника - уволить ее по статье, после этого не заставят же трудовую менять, а только запись сделать, что уволена неправильно.

Ох, как глубоко ваы заблуждлаетесь.

Не исправление записи в трудовой грозит вам. а при малейшем отклонении от правил и порядка увольнения-. восстановление через суд работника в должности, выплаты за ваш счет всех платежей за вынуженный прогул и взыскание морального вреда.

А уж как работник сможет" изгаляться" после над вами и коллективом "не на ее стороне"- об этом и говорить не приходится.

Думаю, это стоит того., чтобы обратиться к реальному юристу и согласовать и отточить с ним все детали увольнения.

Ответ от юристов " имевших опыт со стороны работодателя" вы получили. В том числе и от меня.

Свой опыт , профессионализм и знания и все секреты мастерства по защите работодателей вам здесь никто не откроет .

Здравствуйте Тамара!

Хочу отметить, что адвокаты работают не только со стороны работников но и защищают интересы работодателей от недобросовестных сотрудников.

В Вашем случае , при обнаружении недостатков работы ,или других нарушений вам следует накладывать дисциплинарное взыскание (например, выговор): за опоздание или невыполнение заранее невыполнимого задания. Нужно помнить, что взыскание можно наложить не позднее месяца от момента нарушения. Причем время отпуска и болезни не учитываются. Помним, что месяц отсчитывается не с момента нарушения, а с момента обнаружения этого нарушения. То есть опоздал человек на работу 3 месяца назад, а Вы только сейчас решили сделать распечатку с электронной системы. С кем не бывает? Так что у Вас есть месяц, чтобы придумать наказание для нарушителя. После, нужно требовать с нарушителя «объяснительную». И признание вины есть, и себя обезопасите на будущее. Только объяснительная должна быть написана не позднее нескольких дней после обнаружения нарушения. В случае, если работник откажется писать –незамедлительно составляйте акт и приказ о взыскании. Далее с приказом о взыскании нужно ознакомить работника и взять с него роспись. Если работник и это не желает делать – составляйте акт об этом и указываем, что работник уведомлен.Через некоторое время повторяйте процедуру в соответствии с вышеизложенными пунктами и можем спокойно человека увольнять. Но данные указания прошу применить только к недобросовестным сотрудникам, а не из мести.

Все это хорошо, но надо по каждому факту недостачи и прогула составлять акты, проводить расследование, требовать письменных объяснений от сотрудника. Надо правильно составить трудовой договор с продавцом кассиром. Для начала объявить выговор за прогул, потом пару раз зафиксировать недостачу-недоздачу. И только потом, провести общее собрание членов коллектива , а если есть профсоюз. Обсудить поведение сотрудника, выразить всем коллективом недоверие, и уволить по недоверию. Но все надо правильно оформить и гарантий что все пройдет гладко нет. Все равно вероятнее всего будет суд. Вопрос сложный.

Нужно провести инвентаризацию, ревизию.в присутствии "вороватого" сотрудника Предложить ему выплатить недостачу. Заявить в полицию. Увольнять.