Правила увольнения беременных срочных работников и возможность перевода на другую должность

01.03.2013, 23:47

• г. Саранск

Разъясните пожалуйста ст.261 труд кодекса в части увольнения беременных, с которыми заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

Мне осталось работать неделю до выхода основного работника. Участвовала в конкурсе на кадровый резерв (есть должность на которую меня можно перевести), но результаты конкурса до выхода основного работника скорее всего не объявят, при этом извещена письмом об увольнении, а сама на больничном о сохранении беременности. Как должны предлагаться вакансии для перевода? Как и когда извещать работодателя о беременности? Как мне себя сейчас вести.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тянюгина Е.А.

02.03.2013, 00:47,

г. Ивантеевка

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Вам необходимо представить работодателю справку о беременности, Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, которые есть в настоящий момент у работодателя.

При выходе на работу после болезни сразу отдайте справку о беременности работнику кадровой службы и спросите об имеющихся вакансиях на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила увольнения беременных срочных работников и возможность перевода на другую должность

Саранск - онлайн услуги юристов