Возможно ли потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя и как это сделать, если работадатель предлагает написать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при отправке в административный отпуск и последующем увольнении

Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?

Вынужденный простой на работе! Работодатель предлагает уйти в административный отпуск, мотивируя отсутствием клиентов и тем, что нечем платить зарплату. Как поступить в данном случае? Это ведь вынужденный простой по вине работодателя?

Читать ответы (3)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Работодатель потерял трудовую книжку работника - как исправить свою ошибку в срок?

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Обнаружилось это после подачи работником заявления на увольнение, таким образом у работодателя есть только две недели для исправления своего косяка. Что в этой ситуации должен сделать работодатель?

Читать ответы (3)

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска по желанию работника?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?

Читать ответы (9)

Ответственность работодателя перед работником в случае отказа в трудоустройстве и возможность потребовать компенсацию

Будьте любезны, подскажите - если работаешь несколько лет и работодатель отказывается трудоустраивать, можно ли потребовать в дальнейшем компенсацию за отсутствие выплат в пенсионный фонд, оплачиваемых отпусков и т.п. То есть меня интересует ответственность работодателя перед работником в данном случае. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Чем грозит работодателю не приглашение работника на работу по трудовому договору и какие меры можно предпринять

Работодатель оформил работника по труд. Договору, но не вызывает его на рабочее место в связи с отсутствием объемов работ. Чем это грозит работодателю и что можно сделать.

Читать ответы (2)

Неоплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости - правила продления и возможная компенсация для работников

Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью (Нет работы). Оплата была сдельной по факту (а по договору оклад + премия). Уже прошел месяц. Сколько работодатель может продливать такой отпуск? И должна быть какая нибудь компенсация, ведь отпуск по вине работодателя?

Читать ответы (2)

Работодатель не выплачивает заработную плату при предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам

Я работаю кухонным работником в средней школе. Когда начинаются летние школьные каникулы мне предоставляют оплачиваемый отпуск на 28 суток. За два других месяца, мне предлагают написать заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы и ни чего не оплачивают. Правомерно ли это со стороны работодателя, хотя в договоре указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу в в соответствии с договором.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить работника домой по причине отсутствия детей и записать эти дни как долг?

Имеет ли право работодатель отправить работника домой в связи с отсутствием детей (из за погодных условий) и записать эти дни как долг.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рыбинск - онлайн услуги юристов