Если да, то какие наказания предусмотрены за невыполнение нормы выработки?

Скажите пожалуйста что мне делать. Я работаю в горно-обогатительном комбинате, водителем карьерного самосвала, со сдельно-повременной оплатой труда. Норма выработки сильно завышена (при работе по технике безопасности и соблюдая скоростной режим, выполнить норму не реально). Сделать получается около 80-90%%. Работодатель грозит уволить по статье 81 ТК за неоднократное невыполнение установленных норм. Так же работодатель грозит высчитать из зарплаты стоимость солярки потраченную на дорогу в цех для приема пищи. Т.к. кабина не предусмотрена как место приема пищи, многие водители ездят в цех, в столовую. Заранее спасибо.

Уменя из-за отпуска не выходит норма выработки по зделке норма 600 деталей. Вмесяц. Если сделал идёт доплата до мрот! Я был в отпуске и сделал 500 деталей. Доплаты нет Иза невыполнения нормы выработки... как быть подскажите пожалусто..

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

В колонии привлекают к осужденную, с диагнозом: артрит со смещением тазобедренного сустава, к работе (мотивируя ст.103 УИК). В больнице сказали, что надо делать операцию, на операцию очередь, и пока дождутся очереди, то срок отбывания наказания закончится. Обезболивающих в мед. части нет, родственники помочь не могут. С такими болями работать невозможно. Заявления на заниженную норму выработки не подписывают, с производства не списывают, заставляют работать и выполнять норму на 100%, за невыполнения нормы, уже имеются взыскания. Что делать?

Может ли работодатель произвольно повысить норму выработки без изменения условий труда, оплаты труда и нормы часов?

У меня в договоре имеется пункт 5.1. должностные обязанности работника: своевременно и качественно выполнять возложенную на него должностными инструкциями работу. Ежедневно выполнять ному выработки по пошиву заготовок, расчитанную по плану на сотрудника. НО какой план в день должен быть озвучен директором только устно. Могу ли я внести дополнение к трудовому договору о конкретной числовой сумме нормы в день и последствий, если работником эта норма не выполняется?

Может ли на одном предприятии быть утверждено две различных стоимости человека-часа: один для формирования расценок для оказания услуг (592 руб.), а второй для установления нормы выработки работников (669 руб.)? У работников оклад. Но норма выработки нужна для премирования. При такой разнице в величине человека-часа (по опыту предыдущих лет) работники никогда не выполнят норму на премию. Как можно доказать руководителю, что величина человека-часа должна быть одна и для формирования цены услуг и для установления нормы выработки для работника. Наша организация - это химическая лаборатория, которая оказывает услуги по анализу объектов окружающей среды на основании договоров.

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!

Существует ли федеральный стандарт социальной нормы площади ЖИЛОГО помещения? И может ли норма жилой площади, включенная в норму предоставления (установленную администрацией города) быть менее федерально установленной нормы ЖИЛОГО помещения? Соответствует ли норма предосталения минимальному размеру площади жилого помещения? (согласно ЖК РФ).

Если работнки работают по графику и за месяц у них всегда выходит меньше часов, чем положено по норме. Нужно ли дорабатывать до нормы? И обязан ли работодательобеспечивать эту норму? Не будет ли проблем от проверяющих органов?