Как компенсировать недостаток деталей после отпуска?
Уменя из-за отпуска не выходит норма выработки по зделке норма 600 деталей. Вмесяц. Если сделал идёт доплата до мрот! Я был в отпуске и сделал 500 деталей. Доплаты нет Иза невыполнения нормы выработки... как быть подскажите пожалусто..
Здравствуйте,
Любые доплаты и порядок их выплат работодателем прописывается во внутренних документах организации, например положение об оплате труда.
Мы с данными документами не ознакомлены, В каждой организации свои положения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего?
Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию?
Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата?
Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?
Брр. По законодательству з/п в штатном расписании не может быть меньше МРОТ. Меняйте штатное и перезаключайте трудовые. Больничный до МРОТ- смотрите пояснения к положению о начислении.
СпроситьКогда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьРаботаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб. Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе. При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей.
Андрей, здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Доплата за переработку должна начисляться сверх МРОТ, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 # 17-П. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьКак правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.
Если не ходил в отпуск это незаконно, это нарушение ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке
СпроситьЗдравствуйте,Любовь!
Норма рабочего времени не может быть "у каждого работника своя". Норма рабочего времени устанавливается производственными календарями. Норма рабочего времени в 2016 году при сорокачасовой рабочей неделе - 1 974 часа.
Также важно, какой учётный период принят у работодателя - год, квартал, месяц.
Если работник не брал больничные и не использовал ежегодный отпуск, то, скорее всего, по итогам учётного периода у него будет переработка.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Всего доброго!
СпроситьНужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц?
1. Сотрудник в отпуске с 15 числа, необходимо ли считать норму времени на первую половину месяца и пропорционально доплачивать до МРОТ?
2. Сотрудник принят с 14 числа. Соответственно норма за месяц не отработана, нужно ли считать норму для сотрудника на период с 15 числа до конца месяца, вычислять сумму МРОТ на этот период и если заработная плата работника ниже производить доплату до МРОТ за период с 14 числа до конца рабочего месяца?
Здравствуйте.
Всю оплату необходимо учитывать из расчетного периода. Если это месяц, то ежемесячная заработная плата должна быть не менее МРОТ.
СпроситьПо результатам СОУТ установлен класс условий труда раб. места - 3.2 (положена доплата не менее 4% и доп. отпуск не менее 7 дней). Ранее работникам предоставлялся только доп. отпуск - 12 раб. дней в соответствии со Списком, доплаты не было. Возможно ли установить 7 дней отпуска, т.е. уменьшить продолжительность доп. отпуска и, конечно же, установить доплату 4%.
У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Добрый день!
В вашей ситуации проще обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки правильности оплаты работы выходные дни.
СпроситьСкажите пожалуйста, у нас кочегарам по штатному расписанию производим оплату за работу по норме часов в размере МРОТ, а сверх нормы (оплата праздничных и сверхурочных) оплачиваем в двойном размере. Правильно ли мы делаем? Вышестоящая организация сказала, что эта доплата должна входит в доплату до МРОТ и не должна превышать сумму МРОТ.
Оплата сверхурочных, выходных и нерабочих праздничных дней должна устанавливаться локальным нормативным актом, но не ниже установленной ТК РФ.
СпроситьПомогите разобраться с вопросами о доплате до МРОТ? 1 случай: Работник в течение месяца был переведен с должности на должность. Обе должности с повременной оплатой труда. Как произвести доплату до МРОТ по каждой длжности о т д е л ь н о, пропорционально отработанному времени или от о б щ е й суммы заработной платы за месяц? Вариант 2. Работник в течение месяца был переведен с должности с повременной оплатой труда на должность со сдельной оплатой труда, причем за время работы сдельщиком не выполнил норму выработки по своей вине. Производить ли ему доплату до МРОТ за время работы повременщиком или не производить вообще т.к. в целом за месяц норма не выполнена?
Добрый вечер. Вам необходимо непосредственно согласовывать уровень вашей заработной платы с вашим работодателем более подробно Вам необходимо изучить свой трудовой договор. Хорошего приятного вечера.
СпроситьБухгалтер начислил сотрудникам доплату до МРОТ но приказа руководителя не было! Доплата была произведена фиксированными суммами с учетом РК! Прокуратура провела проверку и сказали сделать перерасчёт этой доплаты, т.е. накрутить на неё ещё и РК! Но если начисления делались без приказа то может быть сначала удержать эти доплаты с сотрудников, а потом на основании приказа начислить эти доплаты, но уже правильно выкрутив оттуда РК!
Может быть...
Только не забудьте получить с каждого работника персональное заявление о согласии на удержание этой доплаты.
Спросить
