Положено ли отработать исключительный случай увольнения без отработки по КЗОТ и ТК, если ребенку нет 3-х лет?

Уважаемая Зифа !

КЗОТ (Кодекс законов о труде РФ) уже давно у нас не действует, так как был принят давно ТК РФ (ТРудовой кодекс РФ).

Вы можете сами ознакомиться со статьей 80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уволиться без "отработки" двух недель согласно статьи 80 ТК РФ Вы можете в следующих случаях:

а) С согласия работодателя.

б) Взять больничный и написать надлежащим образом заявление на увольнение, пока Вы будете лечиться, эти 2 недели пролетят.

в) Взять согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребеноком до достижения им трех лет и написать заявление о расторжении трудового договора.

Вам следует также ознакомиться со статьей 84.1 ТК РФ, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора.

Удачи Вам.