Отказ в декретном отпуске перед выходом в декрет - правомочность и расчет декретных выплат

Уважаемая Елена !

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск Н Е З А В И С И М О от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Ваша дочь имела законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском (отпускоп по беременности и родам) или сразу после него. А для этого ей следовало написать было в адрес своего работодателя письменное заявление в двух экземплярах и передать его под роспись на втором экземпляре заявления секретарю или в отдел кадров с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.

Только в этом случае ей обязаны были предоставить оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.

Если возникли после подачи такого заявления проблемы, сразу можно было бы обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которую оформлять надо тоже в 2-х экз. и передать под роспись или послать заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда.

И все проблемы быстро разрешатся.

Только надо правильно рассчитать этот оплачиваемы отпуск, что бы он в этом случае не накладывался на отпуск по беременности и родам. Оставшуюся часть отпуска, если она есть.

А с другой стороны Ваша дочь при этом получила бы "копейки" в виде отпускных,

так как у неё среднего заработка фактически и нет, она не работала до этого, а была в отпуске по уходу за ребенком.

Это отразится негативно и на расчете декртеных.

Удачи Вам.