Как претендовать на увеличение отпуска в авиакомпании из-за невыполненной задолженности по прошлогоднему отпуску?
Хочу проконсультироваться по вопросу предоставления задолженности по отпускам. Я работаю бортпроводником в одной из авиакомпаний. В прошлом году мне были предоставлены два отпуска по 28 дней, полный отпуск не предоставили по производственным причинам (не хватает бортпроводников). Следующий отпуск в этом году у меня планируется 28 и 42 дня. Скажите, пожалуйста, на основании каких статей Кодекса я могу претендовать на увеличение отпуска за счет имеющейся задолженности (взять не 28 дней, а хотя-бы 35)?
В соответствии с графиком отпуском, утверденным в вашей компании на этот год, а по задолженности, рекомендую обратиться в Ваш отдел кадров и уточнить ваши отпуска за период работы, как основные так и дополнительные, и если есть задолженность написать заявление о предоставлении отпуска за период работы, т.е ваши "недогуленные" отпуска
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Меня зовут Алена, я работаю бортпроводником) сейчас беременна, срок 3 неделе, руководство предлагает идти на больничный или в отпуск без содержания так как в этом году отпуска у меня уже нет! А после, в январе уйти в плановый отпуск, затем в декрет! Объясняя это тем, что легкого Труда для бортпроводников в компании нет! Правильно ли это?
Меня зовут лилия, я работаю бортпроводником, на особых условиях труда. Сейчас в отпуске, скажите, пожалуйста, согласно трудовому кодексу, в какой срок должен быть оплачен отпуск и могу ли я подать иск на компанию, если оплата отпуска не произведена в течении 15 дней после его начала?
Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Скажите пожалуйста. Вот уже два года я не был в отпуске. В этом году хочу взять отпуск за два года. По новому трудовому кодексу исчисление отпуска осуществляется в календарных днях а по старому КЗоТу в рабочих. Как администрация должна мне предоставить отпуск в рабочих или календарных днях? Спасибо.
отпуск + отпуск за прошлый год?
Я не была в отпуске 2 года, и еще беременна, сейчас хочу взять за этот год и за прошлый, получается 56 дней. Мне обязаны предоставить эти дни отпуска?
Спасибо.
Я проработала бортпроводником 6 лет, затем был перерыв в летной работе 5 лет. После перерыва я проработала бортпроводником еще 6 лет. В связи с кризисом опять был перерыв в работе 1 год. Сейчас опять работаю бортпроводником. Скажите, пожалуйста, как перерывы в работе влияют на льготную пенсию для бортпроводников. Заранее благодарна.
Я работаю на предприятии с 02.02.2009 г.
С 31 августа я взала очередной отпуск на 21 календарный день, отпуск по графику.
За день до окончания отпуска мне предложили его продлить на неделю, но взять 3 дня административного и 2 дня в счет отпуска. Мотививация такая - полный отпуск через 6 месяцев не может быть предоставлен, мне положено только 17 календарных дней, а полный отпуск предоставляется только на усмотрение администрации.
В ст. 122 ТК РФ я не нашла таких уточнений о предоставлении ежегодных очередных отпусков.
Я написала заявление о предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска.
Скажите, права ли наша кадровая служба?
С уважением, Галина.
Я в этом году еще не была в отпуске, сейчас руководителю предоставила заявление на предоставление дополнительного выходного дня в счет отпуска, на что получила ответ, что я не могу взять дополнительный выходной, так как не ходила еще в отпуск.
Скажите законно ли мне отказали?
Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?
Предоставление очередного отпуска.