Возможность взять отпуск раньше и полное использование отпускных дней при ожидании рождения ребенка - правовые аспекты
Моей жене рожать в июле, есть накопившейся отпуск 54 дня.
По графику очередной отпуск в августе.
Начальник отпуск раньше не дает.
Можно ли по закону взять отпуск раньше, без согласования с начальником.
И можно ли взять все оставшиеся дни или компенсацию?
Заранее спасибо за ответ.
Если Вашей жене рожать в июле, то независимо от мнения ее начальника на 30-й неделе беременности, т.е. примерно в мае месяце, Ваша жена уйдет в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Перед уходом в декретный отпуск Ваша жена может воспользоваться правом на основной ежегодный отпуск, независимо от графика отпусков. Компенсация выплачивается только за дополнительные отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация