Начисление заработной платы в нашей фирме - возможность отказа в выплате ежемесячной премии

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Раскрытие финансовых махинаций - Как привести частную организацию к ответу за неправомерные действия в отношении зарплаты?

Я работаю сдельно в частной организации. В нашей организации делаются сплошные махинации с зарплатой: 1.Начисленные суммы зарплаты за командировки переводят на депозит, чтобы вычесть со следующей причитающейся мне зарплаты. 2. Начисление уральского районного коэффициента делается следующим образом: из причитающийся мне зарплаты вычитают этот 15% коэффициент. 3.Значения сдельной заработной платы отсутствуют в табельных листах, и определить эти суммы можно следующим образом: районный коэффициент плюс премия, оклад 5000 р. и депозит прошлого месяца (зарплату нам переводят на Сберкарту). Как мне вывести эту организацию на чистую воду? Евгений, Магнитогорск.

Читать ответы (1)

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)

Читать ответы (1)

Изменения в выплате заработной платы в медицине Подмосковного Фрязино - аванс теперь будет выдаваться 10 числа месяца

Последнее время в нашей организации зарплату выдают 20 числа/а то и позже/каждого месяца, а аванс 30 числа каждого месяца. Теперь постановили--внимание!--10 числа каждого месяца будет аванс, а 24 числа будет зарплата. Это в медицине в Подмосковном Фрязино. Вопрос: имеют ли право в первых числах месяца начислять аванс, а в конце месяца зарплату? Спасибо!

Читать ответы (2)

«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Читать ответы (5)

Особенности заработной платы кассира-контролёра на пригородных электричках

Я работаю кассиром-контролёром на пригородных эл.поездах. Мой оклад составляет 13000 рублей. Остальную, основную часть заработной платы, я получаю в виде премии - % от денежной выручки с безбилетных пассажиров. Это 200-300% по отношению к окладу. Скажите, это Премия премиально-сдельная? Имеет ли право работодатель лишать меня этой премии за какие-либо нарушения? В нашей компании кассира-контролёра могут лишить на 100% премии за любую провинность.

Читать ответы (1)

Оклад+премия+сделка.50% сдельной оплаты переводят в разряд премии.

Зароботная плата начисляется по трём составляющим. Оклад+премия+сделка.50% сдельной оплаты переводят в разряд премии. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Неправомерное начисление оклада и коэффициентов - законность отсутствия начислений на премию и невыполнение МРОТ

Работаю в организации, оклад 3920 на него начисляются северный и районный коэффициенты (50 и 30% соответственно), плюс премия, которая составляет 10% от УЧД (условно чистый доход, каждый месяц разный, зависит от прибыли) на которую не начисляются выше упомянутые коэффициенты. Законно ли, что не начисляются коэффициенты на премию и что оклад с начислениями меньше МРОТ, ведь премия каждый месяц разная?

Читать ответы (1)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Что я теряю всвязи с тем, что часть зарплаты идёт под графой "премия"?

Мне начисялют зарплату на карточку двумя частями. Одну проводят, как оклад, а вторую как премия. Что я теряю всвязи с тем, что часть зарплаты идёт под графой "премия"? Хотя по сути это не премия, а вторая чать зарплаты. Зачем моя фирма так делает? В чём подвох?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление заработной платы в нашей фирме - возможность отказа в выплате ежемесячной премии

Москва - онлайн услуги юристов