Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом - обязанности работодателя и возможные изменения в законодательстве

07.03.2013, 23:53

• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок родился инвалид. Существует ли отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок? (необходимость ухода за ребенком-инвалидом) На какой срок? Я сотрудник государственного учреждения - Управления Федеральной почтовой связи - филиала ФГУП Почта России. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск? Планируются ли изменения в данном вопросе в законодательстве?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

08.03.2013, 03:22,

г. Москва

Здравствуйте, Евгения.

В соответствии со ст. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом - обязанности работодателя и возможные изменения в законодательстве

Москва - онлайн услуги юристов