Может ли быть оклад из расчета 36 руб в час?
Я устроилась на работу в начале января в магазин кондитерских изделий. При трудоустройстве мне сказали, что оклад 7 тысяч и какие-то начисления. В магазине выставляется план на день. Если план не выполняется-получаешь мало. Я работаю уже два месяца-без всякого трулоустройства и договора. Было сказано, что официальное трудоустройство будет после прохождения аттестации. Когда я поинтересовалась, почему у меня нет трудового договора-управляющая спросила-а зачем он нужен?...График работы у меня 2 через 2. Причем меня попросили поработать еще и в другом магазине-выход в другой магазин 800 руб смена. И так, я работала почти месяц практически без выходных 3 через 1 с 8.00-21.00. Заплатили мне копейки...8 смен в другом магазине-это 6400, плюс 12000 за основной магазин. На вопрос-почему так мало-мне ответили-вы не выполнили план. Когда я начала скандалить, сказала, что пойду в налоговую службу, в инспекцию труда, к юристу-управляющая выделила мне еще 2 тысячи, якобы это премия. И конечно, сразу трудоустроила. Насколько законны ее действия, может ли быть оклад из расчета 36 руб. в час?
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация