Как правильно оформить увольнение при отсутствии подписи сотрудника в приказе?
Как правильно нужно оформить увольнение, если сотрудник написал заявление на увольнение, в последний день не отозвал. Отработал день и ушел не подписав документы на увольнение. Я обычно увольняю согласно поданного заявления сотрудника. Далее пишу на имя сотрудника письмо и сообщаю ему о том, что согласно его заявления он был уволен. Далее по тексту идет посьба явиться для получения трудовой книжки и расечта. В случае, если явиться не предтавляется возможным, прошу написать на имя предприятия письмо со вложенным заявлением и просьбой высталь на такой-то адрес трудовую книжку. А вот самое главно, что делать с приказом в котором он не расписался? Я обычно подписываю в низу Подпись работника отсутствует в свя с его отсутствием на момент кувольнения в отделе кадров далее ставлю дату, свою должность, поспись и расшифровку. Далее несу на подпись руководителю. Правильно ли я делаю?
В принципе, Вы делаете правильно.
Еще можно отправить ему копию приказа по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Необходимость подписания заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Замена трудовой книжки в отделе кадров из-за ошибки заполнения - отсутствие голографических наклеек и изменение номера
Как правильно поступить в случае написания заявления на увольнение без даты и отказа их проставить?
Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?
Проблемы с увольнением материально ответственного сотрудника и передачей склада
Задержка в выдаче трудовой книжки сотруднице - объяснение действий предприятия
