Какая компенсация (выходное пособие) при этом должно быть выплачено работнику?

Работник на инвалидности хочет уволиться - форма заявления и выплата выходного пособия

Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда). Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

Читать ответы (1)

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (3)

Особенности реорганизации и увольнения по слиянию в организации

В нашей организации скоро будет реорганизация путем слияния. В новом штатном расписании после слияния будет много изменений (наименования должностей и отделов, возможно и окладов). Вопрос: если работники отказываются от продолжения работы в связи с реорганизацией их подлежит уволить по п.6 ст. 77 ТК РФ - Кто делает запись в трудовой книжке старый работодатель или уже новый? Если меняются у работника должность и отдел, работник подлежит увольнению по п.7 ст.77 тк рф или по сокращению?

Читать ответы (1)

Или поскольку работник нашёл работу организация увольняет по сокращению без выплаты дополнительной компенсации?

Работнику выдано уведомление о сокращении за 2 месяца и предложение с вакансиями. В этот период работник нашёл работу и хочет уволиться. Он увольняется по собственному желанию или организация должна уволить его по сокращению до истечения 2-х месячного срока с обязательной выплатой дополнительной компенсации. (которая расчитывается пропорционально времени оставшемуся до истечения 2-х месячного срока)? Или поскольку работник нашёл работу организация увольняет по сокращению без выплаты дополнительной компенсации?

Читать ответы (1)

Уведомление о предстоящем сокращении работника при проведении реорганизации детского сада к школе

При проведении реорганизации детского сада к школе в форме присоединения, руководитель детского сада (присоединяемого учреждения) учреждения уведомил главного бухгалтера о предстоящем сокращении. Уведомление было вручено работнику 07.ноября. Решение учредителя о реоргшанизации от 07 ноября, причем указано, что процесс реорганизации учреждений будет окончен 01 января. Как быть с работником, который должен продолжать работать до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, и какое учреждение должно выплачивать пособие работнику?

Читать ответы (2)

Последствия отсутствия предупреждения работника об изменении названия структурного подразделения

Какие последствия для взаимоотношений работника и работодателя, если работодатель не предупредил работника об изменении названия структурного подразделения? Продолжает ли работник оставаться работником этой компании? И писать письма ему нужно в компанию со старым названием или новым?

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение

Принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая в декрете. Сейчас два года как она в декрете. В это время происходит ликвидация отдела (структурного подразделения администрации города). Все работники уведомлены о предстоящем сокращении. Насколько известно при сокращении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должно ли в случае увольнения по сокращению пособие быть выплачено работнику по срочному договору замещающему на время отсутствия основного работника? В дальнейшем вообще работники войдут в состав нового созданного подразделения - управления.

Читать ответы (1)

Права работников при переводе на другую должность при сокращении ставок и компенсация в случае перевода

В организации сокращают несколько ставок и работникам предложили вакансии, если работник согласен перейти на другую должность и с той же зарплатой которая у него была, положена ли такому работнику выходное пособие? А также компенсация в случае перевода до истечения срока предупреждения?

Читать ответы (1)

Выходное пособие при увольнении работника из-за изменения условий трудового договора в связи с слиянием учреждений

Прошу разъяснить, выплачивается ли выходное пособие при увольнении работника всвязи с изменением существенных условий трудового договора (происходит слияние двух учреждений, находящихся в разных городах-Егорьевск и Коломна-и работнику предлагается такая же должность в другом городе, он отказывается. По-прежнему месту работы данных должностей не остается). Спасибо.

Читать ответы (1)

А если увольняю с его согласия до истечения срока предупреждения, то что я ему должна выплатить (компенсацию

Что-то, чем больше читаю различные комментарии к кодексу тем больше запуталась. Объясните следующий момент. При сокращении численности работников на предприятии, я предупредила работника за 2 месяца, после истечения этого срока я его увольняю и выплачиваю только выходное пособие в размере сред. Месячного заработка? Так? или я еще ему потом плачу сред. Месячную в течение 2 месяцев? А если увольняю с его согласия до истечения срока предупреждения, то что я ему должна выплатить (компенсацию, и выходное пособие)? или еще потом после увольнения платить за 2 месяца. Помогите, запуталась в трех соснах. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая компенсация (выходное пособие) при этом должно быть выплачено работнику?

Москва - онлайн услуги юристов