Нарушение трудовых прав или нормальная практика - что делать, если начальник предлагает снизить оклад после декретного отпуска?
Работал на месте работника, которая ушла в декретный отпуск! Был устроен официально. Через неделю она выходит, начальник предлагает перейти на другую должность с наименьшим окладом! Правомерно ли это? возможно ли оставить за собой рабочее место! И могу ли я требовать перевода на другую должность с таким же окладом?
Требовать чего-либо в данной ситуации Вы не можете. Закон на стороне работника, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она может выйти на свое рабочее место, которое за ней сохранялось, в любое время. По этому основанию Вы и можете быть уволены, если не согласитесь на другую работу у того же работодателя, хотя-бы и с меньшим окладом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация